El cumpleaños número 50 de Zara se convierte en un día de protesta para los empleados de Inditex: Inside

Con motivo del 50 aniversario de Zara, los empleados fueron a las calles: dentro de las diversas cadenas de moda del grupo español de la madre Zara Inditex en La Coruña, para protestar en su opinión de “paso a paso” en sus derechos laborales. El grupo es acusado públicamente de atacar a los vendedores: a una desventaja específica en toda la provincia de toda la provincia, una práctica que ellos mismos describen como un “tipo de castigo”.

Mientras que el viernes pasado, la atención de los medios fue en las celebraciones del 50 aniversario de Zara-An Anniversary, el grupo Zara y el Grupo Inditex con un video organizado por Steven Meisel con 50 modelos icónicos, una colección de cápsulas limitadas y una activación emergente alrededor del primer negocio de Zara en LA Coruñ-Usó el escenario para: Inside: sus protestas. Inmediatamente frente a esa primera tienda de Zara en la esquina de Calle Juan Flórez y la Avenida de Argeixo, los empleados se reunieron para enfatizar sus afirmaciones. Al hacerlo, una vez más llamaron la atención sobre la erosión gradual de los derechos laborales de los empleados de Inditex en la provincia.

La confederación intersindical Galega (CIG), el representante sindical líder de los empleados de la tienda de Inditex: en el interior de la provincia de La Coruña, explicó que esta política corporativa era parte de una estrategia para cambiar más y así la negociación colectiva y, por lo tanto, deducirse del nivel provincial. Según CIG, este paso se interpreta como una reacción y al mismo tiempo que un “castigo” por la actitud combativa que los empleados de Inditex en la provincia de La Coruña mostraban tradicionalmente para mejores condiciones de trabajo.

Esta actitud resultó en las protestas tan notables de 2022, lo que finalmente condujo a un acuerdo, en el que las condiciones de trabajo para los empleados de Inditex mejoraron significativamente en la provincia. Como resultado del acuerdo, el grupo de moda español se vio obligado a expandir las mejoras acordadas a todo el territorio. Con la firma de un acuerdo histórico en febrero de 2023, la escalada de las protestas, que ya se había expandido a la fuerza laboral en otras provincias españolas en las que Inditex ya ha trabajado.

Desde entonces, parece haber prevalecido dentro de la compañía que las negociaciones sobre las condiciones de trabajo de los empleados de la tienda deben ser liderados exclusivamente a nivel nacional, lejos de las peculiaridades regionales. Esta actitud permitiría implementar la adaptación de las condiciones de trabajo para todos los empleados de Inditex en España, independientemente de la cadena o la ubicación geográfica, los sindicatos CCOO requeridos por los sindicatos CCOO, UGT.

En este cambio de estrategia, por otro lado, el CIG ve principalmente el intento de desplazar las negociaciones del nivel provincial y, por lo tanto, de La Coruña-de la región cuya actitud combativa en 2022 creó la base para el acuerdo provincial, lo que finalmente condujo a una mejora significativa en las condiciones de trabajo de todos los empleados de la tienda de Inditex: Inside.

Después de firmar el acuerdo histórico, la Tabla Nacional de Negociación de Inditex se convocó nuevamente el 22 de marzo de 2024. El objetivo era avanzar aún más en la mejora gradual de las condiciones de trabajo de los empleados de la tienda: llegar a entrar. Sin embargo, según el CIG, estas mejoras prometidas aún no se han formalizado. Al mismo tiempo, según el sindicato, la mesa de negociación a nivel provincial ya no se llama, un nivel en el que, en la vista, los mayores éxitos para los empleados hasta ahora se han logrado, tanto dentro como fuera de La Coruña.

Por lo tanto, el CIG continúa exigiendo que Inditex cumpla con su acuerdo para reanudar las negociaciones a nivel provincial. Ya en junio de 2024, este reclamo condujo a un incidente controvertido cuando los delegados de la Unión CIG ocuparon la sede de Inditex en Argeixo. Después de varios días, finalmente fueron retirados del edificio por Guardia Civil.

“Estamos muy contentos de participar en el éxito de esta gran empresa, pero no deben ir a expensas de reducir nuestros derechos”, dijo Lucía Domínguez, delegada del cig, durante la protesta el viernes pasado, 9 de mayo, en el negocio de Tsara en Juan Flórez en La Coruña.

Según el sindicato, como también fue confirmado por los delegados de CIG durante la protesta, el grupo está dirigido a debilitar el poder del comité provincial, los comités que se han negociado en términos de trabajo y condiciones salariales hasta ahora. Además, Inditex quiere socavar el papel de CIG como el representante mayoritario de los empleados en La Coruña.

A pesar de un acuerdo existente sobre la reanudación de las negociaciones a nivel provincial, todos los problemas sociales y de trabajo abierto que no han sido resueltos durante tres años continuarían siendo bloqueados. La compañía argumenta que estas preguntas ahora están siendo tratadas en otros foros de negociación nacionales. Inditex se refiere tanto a la primera tabla de negociación nacional, que fue iniciada por el Texil de Axiación minorista España (Arte), el primer acuerdo colectivo nacional para grandes cadenas de moda y zapatos, un proceso que fue apoyado a mediados de 2022 y principios de 2023, en el medio de las mayores tensiones entre Inditex y sus equipos de ventas.

En este contexto, la Unión de CCO ahora ha decidido iniciar las negociaciones a nivel nacional por el momento. En cambio, uno quiere admitir nuevamente la prioridad de negociación regional para lograr mejoras concretas a las condiciones de trabajo para los empleados en el comercio minorista.

Todo esto, el CIG critica en una explicación, es parte de “una estrategia para alienar las relaciones laborales: dentro de La Coruña”, que también se ve como una especie de castigo de Inditex “, que tiene lugar en respuesta que, como Lucía Domínguez de los derechos laborales, de los cuales los empleados de Inditex en La Coruña se han beneficiado hasta ahora, lo que en opinión del CIG “es otro paso en el proceso de centralización de la relación laboral iniciada por Inditex, que condujo a un acuerdo histórico sobre aumentos salariales”.

Razones en la concesión de permisos y la suspensión de nuevas medidas de contratación para el refuerzo

Para ilustrar cómo Inditex, en su opinión, está reduciendo los servicios y las condiciones de trabajo para los empleados en la provincia de La Coruña, el CIG inicialmente se refiere a una serie de medidas que la compañía ya ha implementado. Inditex anunció que sería tanto como sea posible utilizar el uso de permisos en el futuro y conducir una línea particularmente estricta en relación con el regreso de las horas. Según el sindicato, esto llegó tan lejos que la gerencia se abrió abiertamente para rechazar los permisos que nunca antes habían sido rechazados, y para ajustar significativamente los requisitos para la concesión de licencias y otras horas de trabajo flexibles.

Además, existe la negativa de la compañía a contratar nuevos empleados para las sucursales en toda la provincia de La Coruña. Esta decisión significa que los equipos existentes tendrían que compensar la carga de trabajo adicional, que surge, por ejemplo, por fallas o tiempos de vacaciones.

“La compañía ha anunciado abiertamente que restringirá el uso de permisos y devoluciones por hora en la medida de lo posible, incluidas las medidas que nunca se han rechazado”, dijo el CIG durante la manifestación. Del mismo modo, Inditex planea ajustar significativamente los criterios para la concesión de licencias y otras horas de trabajo flexibles que han estado en margen para las batallas sindicales. El sindicato criticó que la compañía implementó un “ajuste de los criterios de acceso a los derechos que están anclados en los acuerdos firmados a nivel provincial”, implementando la interpretación más restrictiva de estos acuerdos con efectos en “el personal de todas las cadenas de Inditex”.

Según CIG, Inditex continúa en paralelo a estas restricciones. Esto se justifica por el hecho de que es más costoso para la compañía pagar a los empleados a las mismas condiciones que los empleados permanentes a través de agencias de empleo temporales, un derecho que, según el sindicato, “enfatizado” está explícitamente garantizado por la legislación laboral aplicable “. Sin embargo, esta estrategia de no ocupación conduce a una carga adicional significativa en el equipo existente y en el mismo tiempo aumenta el riesgo en el trabajo del trabajo. En el interior, el negocio cada vez más en los que las enfermedades o las fallas relacionadas con las vacaciones ya no se compensan.

En el contexto de estas relaciones laborales endurecientes en La Coruña, el CIG advirtió que no aceptaría los recortes de los derechos ni el incumplimiento de los acuerdos provinciales existentes que, según el sindicato, “fueron luchados laboriosamente por los empleados de las ramas Inditex”. Del mismo modo, se opondrá al hecho de que “la próxima ronda de negociación colectiva se verá socavada para hacer cumplir una centralización que, como ya se demuestra, no traerá progreso en la mejora de nuestras condiciones de trabajo”, enfatizó a Lucía Domínguez de la CIG.