Apple aumentará el salario de sus trabajadores en un intento por hacer frente a las presiones inflacionarias, los esfuerzos de sindicalización entre los empleados y el aumento de la competitividad en el mercado laboral.
El fabricante de iPhone le dijo al personal el miércoles que el pago por hora para los trabajadores minoristas de EE. UU. aumentaría a $ 22 por hora o más, un 45 por ciento más que en 2018.
Las tarifas fuera de los EE. UU., así como los salarios iniciales, son parte de los aumentos planificados, pero Apple se negó a proporcionar detalles o revelar el tamaño de su presupuesto general de compensación.
La compañía también adelantará algunos aumentos anuales a julio en lugar de en otoño.
“Este año, como parte de nuestro proceso de revisión de desempeño anual, estamos aumentando nuestro presupuesto general de compensación”, dijo Apple.
Apple anunció los cambios una semana después de una iniciativa similar de Microsoft. Los planes del fabricante del iPhone fueron informados por primera vez por el Wall Street Journal.
La escasez de mano de obra, junto con las consecuencias de la pandemia de coronavirus y la tendencia del trabajo a domicilio, han dado como resultado un fortalecimiento del momento del trabajador en los EE. UU., con personal más dispuesto a desafiar a los empleadores y rechazar las políticas para obligarlos a regresar a la oficina.
El personal de Apple ha hablado cada vez más sobre las condiciones de trabajo en varias de sus tiendas de EE. UU., incluida la ubicación de Grand Central en Nueva York, y ha comenzado el proceso de formación de sindicatos.
Los trabajadores lanzaron un sitio web llamado Fruit Stand Workers United para recolectar firmas y exigir “mejores salarios, beneficios y condiciones laborales de Apple”.
Los empleados han citado el impacto de Covid-19 y la “inflación de precios al consumidor única en una generación”, que alcanzó un máximo de 40 años del 8,3 por ciento en abril.
Los trabajadores de Apple Store dijeron que estaban motivados por los esfuerzos exitosos en Starbucks, donde el personal de docenas de tiendas en al menos 19 estados ha tomado medidas para formar sindicatos.
Greg Selker, director gerente del bufete de abogados Stanton Chase, dijo que la pandemia había “sobrealimentado” múltiples tendencias que contribuyeron a que tanto los trabajadores como las corporaciones reconsideraran los salarios, los beneficios y el uso de espacios físicos.
“Todos estos factores han llevado a un cambio en el equilibrio en términos de contratación y búsqueda de nuevos empleos, donde el poder ahora está mucho más en manos de los empleados buscados que en cualquier otro lugar”, dijo.
Amazon también ha estado bajo presión. En diciembre, la Junta Nacional de Relaciones Laborales exigió al gigante del comercio electrónico que publicara avisos públicos en los que se informara a los empleados que tenían derecho a organizarse con colegas sin interferencias.