Si a menudo tiene que comenzar antes, esos minutos adicionales se suman rápidamente.
eso es colegiado?
Hablar de la jornada laboral, abrir la tienda o encender la máquina de café en el restaurante: hay varias razones por las que es útil estar allí antes. Muchos empleados responden a esto, porque así de colegiado es. Pero, ¿puede un empleador exigirlo? Esa es otra historia.
El jefe tiene que pagar
Legalmente, un empleador no puede pedir a los empleados que comiencen antes. Lo mismo ocurre con las horas extras. Si su jefe quiere que esté presente antes o que se quede más tiempo, entonces también tiene que pagar por eso. Bueno, el sol sale por nada.
Llegar 10 minutos antes del trabajo.
En el pasado ha habido varias demandas en las que se demostró que el empleado tenía razón. En 2020, una empresa de Limburgo despidió a una mujer porque no siempre estaba presente diez minutos antes del trabajo. La mujer acudió a los tribunales y se demostró que tenía razón.
“Si la empresa cree que la presencia del personal diez minutos antes del inicio de las labores es indispensable, esto también debe reflejarse en el pago a los empleados por ese tiempo”, dijo el juez. “Se trata de horarios regulares de trabajo”.
Las horas extras no tienen que ser gratis
Los empleados de un supermercado en el sur de Holanda también presentaron y ganaron una demanda en 2020. Por razones de seguridad, solo se les permitió salir juntos del edificio después de la hora de cierre. Aunque esto se refería al tiempo de espera en lugar del tiempo de trabajo, el tribunal de subdistrito también dictaminó en este caso que el personal tenía derecho a un salario.
Fuente: Subterraneo† Abogacía
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