Un sector estratégico pero aún sumergido y subestimado. Esta es la imagen que surge del nuevo estudio “Trabajo y capacitación doméstica: estrategias para llenar el vacío de género y mejorar el bienestar de las familias”, de la nueva colaboración, Asociación Nacional de Trabajo Nacional, creada por el Centro de Investigación de Turín de Luigi Einaudi. Un análisis que fotografia un sector fundamental para el bienestar familiar italiano, todavía marcado por irregularidades, bajos salarios, cargas desequilibradas y que alimenta una brecha de género persistente.
En 2023, los trabajadores regulares del sector fueron 833,874 – 88.6% mujeres, pero las estimaciones de ISTAT indican una fuerza laboral efectiva de más de 1.6 millones de personas, incluido el 50% de las irregularidades. El trabajo nacional representa el sector con la tasa más alta de sumergido en Italia, contribuyendo un 27% a toda la economía informal del país. “El trabajo doméstico ya no es una necesidad privada de familias, sino una cuestión pública de responsabilidad social y cohesión”, dijo Alfredo Savia, presidente de nueva colaboración. “Es hora de construir una estrategia nacional compartida entre instituciones, familias y trabajadores, basado en incentivos específicos, cursos de capacitación estructurada y en el reconocimiento total del valor social del trabajo de atención”.
Ghost vive en hogares italianos: la economía que no se ve pero tiene familias
El estudio define el trabajo doméstico como una “economía invisible” hecha de mujeres (a menudo migrantes) que cuidan de niños, personas mayores y frágiles, en la mayoría de los casos sin derechos ni protecciones. El valor agregado del sector regular se estima en 16 mil millones de euros (0.74% del PIB), pero el gasto de familias para los servicios de atención ha disminuido desde 2014, un signo de creciente dificultad económica. Entre las familias de bajos ingresos, bajo el umbral de 2,000 euros por mes, el 85% recurrió a ahorros privados y/o formas de deuda para enfrentar los gastos del colaborador del cuidador. Solo una minoría respeta completamente la contribución y las obligaciones regulatorias.
Norte y Sur, una brecha en el trabajo de cuidado que refleja profundas diferencias
El trabajo interno está más extendido y mejor regulado en el noroeste (31% del total nacional) y en el centro de Italia (28%), donde la mayor disponibilidad económica y los servicios públicos más estructurados ofrecen favorecen la regularización de los contratos. En estas áreas, la presencia de trabajadores extranjeros es muy alta: en Lombardy, Emilia-Romagna y Lazio superan el 80%, informando una mayor capacidad de atracción para el trabajo migrante. Por el contrario, en el sur y en las islas, el número de trabajadoras domésticas regulares es significativamente menor. Los porcentajes de trabajadores extranjeros caen por debajo del 40% en regiones como Molise y Basilicata, lo que refleja los flujos migratorios menores y una posibilidad limitada de regularización. A estos problemas críticos se agrega una fuerte falta de servicios de tratamiento: el 30% de las familias del sur informan la ausencia de escuelas de guardería en su vecindario, mientras que el 53% informa la falta de centros para los ancianos. Este desequilibrio territorial se traduce en un impacto directo en el empleo femenino. En el sur, solo una de cada tres mujeres (36%) trabaja, contra más del 60% en el norte.
Mujeres, maternidad y trabajo: el nodo de conciliación
El análisis destaca cómo, antes del nacimiento del primer niño, el ingreso anual de los dos padres sigue una tendencia similar, con un ligero crecimiento, una señal de que la decisión de convertirse en padres a menudo tiene lugar en un momento de estabilidad económica relativa. Es después del nacimiento que las diferencias se amplifican: en el año de la maternidad, el ingreso anual de las mujeres se reduce a un promedio del 76%, mientras que el de los padres continúa creciendo, registrando un aumento del 6%. Solo a partir del tercer año hay una realineación en las tasas de crecimiento de ingresos, pero las madres tardan al menos cinco años en recuperar los niveles salariales previos a la matemáticas. Mientras tanto, en el mismo tramo temporal, los padres registran un aumento promedio del 50% en comparación con los ingresos recibidos en el año del nacimiento del niño.
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