Incluso en 2025 millones de mujeres en todo el mundo todavía están ganando menos que los hombres, pero hay algunos trabajos en los que se le puede pagar más.
El Sun ha analizado los datos de ONS para revelar los mejores trabajos para las mujeres y los peores. Use nuestra herramienta a continuación para buscar.
La herramienta compara tarifas por hora típicas en más de 400 ocupaciones.
Las mujeres ganan más que los hombres en más de 80 categorías, pero la mayoría de los roles aún ven a los hombres llevándose a casa un salario más alto.
Según las ONS, las empleadas a tiempo completo ganaron un 7% menos que los hombres en 2024, mientras que las trabajadoras a tiempo parcial ganaron un 3% más que sus contrapartes masculinas.
Hoy, la empleada promedio, ya sea que trabaje a tiempo completo o a tiempo parcial, gana £ 17.33 por hora, en comparación con £ 18.54 para el empleado masculino promedio.
Desde 2018, los grandes empleadores han sido legalmente obligados a publicar datos sobre sus brechas de pago de género, dando la atención sobre las desigualdades en el lugar de trabajo.
Los datos analizan las ganancias promedio por hora en todos los trabajos en el Reino Unido, sin embargo, no refleja la brecha salarial entre hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo con habilidades y experiencia similares.
Las mejores industrias para trabajadoras
Pero no todo es fatalidad y tristeza para las mujeres: hay trabajos en los que se puede pagar más y no es solo en roles que las mujeres realizan estereotípicamente.
Los trabajadores femeninos de las plantas de energía ganan un enorme 25% más, con un pago por hora promediando £ 23.68 en comparación con £ 18.93.
Según el ONS, el británico promedio funciona alrededor de 36.5 horas por semana.
Al tener en cuenta las vacaciones bancarias y las 5.6 semanas de licencia anual, esto equivale a aproximadamente 1,757 horas de trabajo por año.
Según esto, una trabajadora vegetal podría esperar ganar £ 41,607 por año.
En contraste, un hombre en el mismo papel ganaría solo £ 33,260 anualmente, dejándolo hasta £ 8,346 peor en el transcurso de un año.
Mientras tanto, las científicas sociales y humanas femeninas ganan 21.5% más, ganando £ 3.81 más por hora que los hombres.
Como era de esperar, algunos trabajos que a menudo son amigables con las mujeres se incluyen en la lista, como PAS y secretarios, donde las mujeres ganan £ 15.55 por hora, en comparación con £ 13.24 para los hombres.
Pero roles como consejeros, enfermeras veterinarias, profesores de inglés a estudiantes de idiomas extranjeros y conductores de capacitación también están en la lista.
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¿Hay una penalización de la maternidad?
Durante 47 años, ha sido ilegal pagar a hombres y mujeres tasas diferentes por el mismo trabajo, entonces, ¿por qué todavía hay una brecha salarial de género?
La cabeza del consumidor del sol, Tara Evans, escribe: Ponlo en pocas palabras, es ser madre, ¿no?
Las mujeres suelen ser las principales cuidadoras de los niños y, por lo tanto, es más probable que se tomen un descanso profesional para tener hijos.
Tomar ese descanso profesional a menudo significa no buscar un nuevo trabajo, promoción o un aumento salarial.
Muchas mujeres a las que les encantaría volver al trabajo no pueden permitirse debido a los costos de cuidado infantil.
Si bien tener hijos es una elección profundamente personal, también es una que creo que también debería ser recompensada por la sociedad, en lugar de ser penalizada por ella.
Al criar niños, está asumiendo un trabajo no remunerado que ayuda a construir un futuro mejor, no solo para usted sino para todos.
Trabajos donde a los hombres se les paga más
Los pisos y los tilers de pared tienen la brecha salarial de género más grande, con hombres ganando un promedio de £ 14.33 por hora en comparación con £ 8.81 para mujeres, una disparidad del 38.5%.
Basado en supuestos anteriores, un piso macho o un tiler de pared podría esperar ganar £ 25,178 por año, incluidos los días festivos y las 5.6 semanas legales de licencia.
En contraste, una mujer en el mismo papel ganaría solo £ 15,479 anualmente, dejándola hasta £ 9,669 peor en el transcurso de un año.
Los gerentes y directores financieros, junto con técnicos eléctricos y electrónicos, también se les paga más.
Los hombres ganan más en estos roles, con tarifas por hora de £ 42.53 y £ 19.09 respectivamente, en comparación con £ 30.72 y £ 13.79 para mujeres.
Mientras tanto, los profesionales de ciberseguridad también ven una brecha significativa (27.2%), con hombres que ganan £ 27.07 por hora y mujeres £ 19.70.
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Cómo luchar contra la brecha salarial de género
Hay formas de combatir la brecha salarial de género, explica la experta en dinero Kara Gammell:
Mantenga pestañas en su puntaje de crédito
Un buen puntaje de crédito sigue siendo esencial, sea cual sea su edad, ya que puede ayudar a las mujeres a asegurar tasas de interés competitivas para préstamos, hipotecas, tarjetas de crédito e incluso sus primas de seguro mensuales.
Para las mujeres que están divorciadas y tenían una cuenta bancaria o sacaron un préstamo o hipoteca con su ex cónyuge, el historial de crédito de su ex aún aparecerá, y podría dañar, su informe de crédito.
Para evitar que esta asociación financiera que conduzca a tasas de interés más altas o incluso le impida recibir préstamos, tarjetas de crédito o hipotecas, debe solicitar manualmente ser disociado financieramente de su antiguo socio.
Deberá proporcionar pruebas de que ya no está vinculado financieramente, por ejemplo, una carta de su banco que muestra que su cuenta ahora se mantiene en su único nombre en lugar de conjuntamente.
No tiene que esperar hasta que esté oficialmente separado o divorciado para disociarse financieramente de su ex; puede hacerlo tan pronto como se cierren todas las cuentas conjuntas, y cualquier hipoteca u otros arreglos de crédito ya no se mantienen en nombres conjuntos.
No rechaces el dinero gratis para la jubilación
La investigación muestra que las mujeres viven más tiempo, pero la mayoría tiene macetas de pensiones más pequeñas para nuestros homólogos masculinos.
Las mujeres pueden rellenar sus ahorros de jubilación con un poco de ayuda de su empleador.
Aumente sus contribuciones de pensiones en el lugar de trabajo o podría perderse qué es esencialmente dinero gratis de su empleador, ya que agregarán a su fondo de pensiones en su nombre.
Después de todo, no rechazaría un bono navideño, así que no dejes pasar el efectivo de pensiones gratis del trabajo.
Bajo la inscripción de automóviles, los empleadores deben poner un mínimo del 3% de sus ganancias entre £ 6,240 y £ 50,270 en su pensión.
La desgravación fiscal del gobierno proporciona otro 1%.
Debe poner al menos un 4% en su propio nombre, y si opta por no participar, se pierde todo lo anterior.
Las recargas adicionales están frecuentemente disponibles, particularmente de grandes empleadores.
Por ejemplo, un empleador podría igualar automáticamente el 3% de sus ganancias como su contribución mínima a su pensión.
Pero podría estar dispuesto a hacer 4%, 5% o 6% en contribuciones coincidentes si opta por ahorrar una mayor proporción de sus ingresos.
Entrar en un hábito de ahorro
En lugar de llegar al final de cada mes antes de pensar en poner algo de efectivo en sus ahorros, las mujeres deberían apuntar a poner algo de dinero (por pequeña que sea una cantidad) en sus ahorros cuando se le paga.
De esa manera, está construyendo ese fondo de día lluvioso para emergencias e invierte para su futuro al mismo tiempo.
Si está trabajando hacia varios objetivos financieros al mismo tiempo, es posible que desee considerar más de una cuenta de ahorros.
Cuando su dinero se agrupa en una sola cuenta, es difícil saber cuánto más necesita alcanzar un objetivo en particular.
Los redondeos son una característica útil ofrecida por muchos bancos para ayudar a los usuarios a ahorrar dinero sin esfuerzo.
Cuando realiza una compra con su tarjeta de débito, el monto de la transacción se redondea a la libra más cercana y la diferencia se transfiere automáticamente a una cuenta de ahorros. Por ejemplo, si gasta £ 2.75, la función de resumen agregará £ 0.25 a sus ahorros. Este pequeño ahorro incremental puede acumularse con el tiempo, lo que hace que sea más fácil construir un cojín financiero sin mucho esfuerzo.
Mire a largo plazo para obtener devoluciones de ahorro
Las mujeres tienden a ser más cautelosas con sus ahorros y, como resultado, se están perdiendo mayores rendimientos.
Según el Estudio Gilt Gilt de Barclays 2024, en los últimos 130 años, la probabilidad de que las acciones que proporcionen mejores rendimientos que en efectivo cualquiera de los dos años fue del 70%, y esta cifra aumentó a un 91% en 10 años.
Sin embargo, solo una de cada diez mujeres tiene acciones y acciones ISA según las cifras del gobierno, menos de la mitad del número de hombres (21% frente a 11%).
Las mujeres pueden sentir que no pueden darse el lujo de comprometerse con el gasto regular, pero vale la pena saber que puede dejar de lado tan solo £ 25 al mes, por lo que no es necesario ser un gran desembolso.
En los oficios de la construcción, los hombres ganan £ 15.50 por hora, un 25.5% más que las £ 11.55 de las mujeres.
Los directores de relaciones públicas y comunicaciones tienen una brecha del 24.5% (£ 46.15 para hombres, £ 34.85 para mujeres).
Los operativos de construcción y mantenimiento de ferrocarriles muestran una brecha del 24.2% (£ 18.64 para hombres, £ 14.12 para mujeres).
Otros profesionales educativos tienen una brecha del 24% (£ 32.32 para hombres versus £ 24.56 para mujeres).
Finalmente, en la construcción y reparación del cuerpo del vehículo, los hombres ganan £ 15.83 por hora, que es un 23.8% más alto que la tarifa de £ 12.06 de las mujeres.
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