Estamos hablando de las herramientas para apoyar los ingresos de los empleados: premios de productividad de los planes de bienestar corporativo y los beneficios complementarios con el profesor Arturo Maresca (Ley de Trabajo en la Universidad de Roma de La Sapienza).
Premios de productividad con cupón seco 5%
Comencemos con los premios de productividad: más de 3.2 millones de empleados se benefician de una cantidad que se destaca en promedio en alrededor de 1,500 euros. ¿Cómo se accede? ¿Cuáles son los límites?
«La audiencia de los destinatarios de los salarios variables de los premios variables se ha extendido. Estos premios deben estar previsto en la negociación colectiva de segundo nivel, por lo tanto, contratos corporativos o territoriales y son beneficiarios de trabajadores que tienen ingresos en el año anterior a la provisión del premio de hasta 80 mil euros, el premio puede aumentar hasta un máximo de 3 mil euros, en un caso particular, puede extenderse hasta 4 mil euros (en las compañías que involucran a los trabajadores en la organización en la organización del trabajo). La ventaja es el impuesto para el trabajador porque hay un impuesto sustituto del 5%. De modo que ese premio que se paga contra un aumento en la rentabilidad, la calidad y la eficiencia prevista por los contratos de la compañía se gravan al 5%. Luego, existe una ventaja adicional de que la ley establece que es la posibilidad de que el trabajador transforme este premio monetario en bienestar: en este caso habrá una doble ventaja porque el trabajador ni siquiera pagará el impuesto del 5% y esa prima se convierte en bienestar. Por lo tanto, no está sujeto a la contribución de la Compañía >>.
Beneficio marginal exento
Hablemos ahora sobre el beneficio Fringe que originalmente recuerdo que tenía un límite de € 258 igual a los antiguos 500 mil liras y fueron las últimas leyes presupuestarias planteadas: ¿Cómo accede y para hacer qué?
“Los beneficios complementarios están libres de impuestos y contribución, por lo tanto, son la venta de bienes o servicios que el empleador puede hacer a los empleados. Aquí, a diferencia de los premios de resultados, no existe un vínculo de la fuente que proporcione este tratamiento. El acuerdo sindical no necesariamente, incluso si esto ocurre principalmente, pero también puede ser la iniciativa del empleador. Pero que se plantea de año en año, o como este momento sucedió durante un período de tres años en valores más altos. Por lo tanto, es una canasta que es interesante examinar porque significa que todas estas ventas de estos bienes y estos servicios tienen una ventaja de contribución y una ventaja fiscal ».
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