En promedio, las mujeres en los Países Bajos aún ganan menos que los hombres por hora, pero la diferencia se ha vuelto nuevamente más pequeña, en parte debido al aumento del nivel de educación de las mujeres y el aumento de los salarios mínimos. En 2024, el salario promedio por hora bruto de las mujeres fue 10.5 por ciento más bajo que el de los hombres. En 2010 esto todavía era del 19 por ciento. El año pasado, por ejemplo, los hombres ganaron un promedio de 30.32 euros por hora y mujeres 27.15 euros por hora. Esto está según nuevas figuras de la Oficina Central de Estadísticas (CBS).
La brecha salarial es la diferencia promedio no corregida en el salario por hora ganado promedio entre hombres y mujeres. Esto analiza la diferencia salarial total, sin tener en cuenta las diferencias en las características relacionadas con el trabajo, como la edad, el nivel de educación, ya sea que alguien trabaje a tiempo completo o parcial, la experiencia y la gestión o no.
Sobre la base de estos cálculos, los salarios promedio por hora de los hombres han aumentado en un 38 por ciento en comparación con 2010. Al mismo tiempo, el salario promedio por hora de mujeres ha aumentado en un 52 por ciento. Esto significa que la diferencia en los salarios entre hombres y mujeres ha disminuido en catorce años.
En el grupo de edad de 40 a 45 años, la diferencia salarial ha disminuido más en los últimos años, del 19 por ciento en 2010 al 7 por ciento en 2024. Para los empleados jóvenes, la diferencia en el salario por hora es nula. En promedio, las mujeres entre las edades de 25 y 30 incluso ganan un poco más que los hombres de esta categoría de edad.
Nivel educativo y salario mínimo
El hecho de que la diferencia en los salarios se vuelva cada vez más pequeña se debe en gran medida al nivel cada vez mayor de educación de las mujeres, dice Statistics Países Bajos. Por ejemplo, la agencia de estadísticas anuncia que el 35.9 por ciento de las mujeres entre las edades de 15 y 75 años en 2022 son altamente educadas, en comparación con el 27.4 por ciento en 2013. Entre los hombres en esta categoría de edad, el 35.2 por ciento en 2022 y el 29.2 por ciento en 2013 es altamente educado.
Otra razón por la cual las estadísticas que Países Bajos da para la disminución de la diferencia entre hombres y mujeres es que “los salarios mínimos han aumentado considerablemente: de 2022 a 2024 en un 21 por ciento”. Debido a que se cambió un salario mínimo por mes a un salario mínimo por hora en 2024, los empleados con bajas bajas en particular hasta un 11 por ciento más, dice Statistics Países Bajos. CBS: “Debido a que las mujeres están más representadas en la parte inferior de la escala salarial, se han beneficiado más de esto que los hombres”.
Sectores y grandes empresas
En catorce años, la diferencia salarial en la educación disminuyó más: del 16 por ciento en 2010 al 1 por ciento el año pasado. Y en la administración pública, los hombres ganan un promedio de 1 eurocent por hora más que las mujeres.
Sin embargo, todavía hay trabajo por hacer cuando se trata de las diferencias salariales en las tres mil compañías más grandes de los Países Bajos que ministros cien hombres y mujeres. El año pasado no menos del 85 por ciento de los hombres ganaron más que las mujeres. Pero, dice la CBS, desde 2010 “ha triplicado el número de grandes empresas en las que las mujeres ganan más que los hombres”.
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