Nuevos caminos que permiten el encuentro entre los millones de refugiados políticos y empresas que ofrecen trabajo, pero también la posibilidad de comenzar de nuevo

EL Los primeros cinco aterrizaron el lunes 7 de abril, en el aeropuerto de Fiumicino. Frastornrati, conmovido, feliz. Como él dijo La única mujer en el grupo, Mawuwa, ha venido para que se recuperen y se van. Los otros están llegando, chispeados, desde diferentes lugares. Para darles la bienvenida, elCañón (La Agencia de la ONU para los refugiados) y varias asociaciones. Muchos han trabajado dos años para llegar a este día, superando pastores burocráticos y resistencia. Ahora es serio.

Mawuwa y los demás están aquí gracias a uno de los tres proyectos en curso para el “Corredores de trabajo para refugiados”. Esta es una posibilidad nacida con la Ley 50/2023, que proporciona no solo una tarifa fija de refugiados igual a 250 por año de 2023 a 2025, sino también la posibilidad de visas de “cuota adicionales” para las seleccionadas por compañías italianas en los países de primera recepción. Hasta hace dos años, los refugiados podrían ingresar a Italia de forma regular solo a través de corredores humanitarios y “restablecer” o a través de corredores universitarios, con una visa para asistir a una universidad con el Proyecto del ACNUR UNICRE.

Con ley 50 Un innovador, regular y digno, no humanitario pero vinculado a las habilidades ha abierto un camino innovador. “Los corredores de trabajo son una oportunidad única que permite a los refugiados no solo acceder a trabajos calificados, sino también a salvo en Italia con una visa para el trabajo, sin arriesgar la vida enfrentando viajes en manos de los traficantes” Chiara Cardoletti, Representante del ACNUR para Italia, la Santa Sede y San Marino. «También pueden satisfacer las necesidades del mercado laboral creando caminos de inserción profesional. Italia está creando un ejemplo virtuoso que esperamos que se replique en otros países».

Por supuesto, si pensamos allí Hay alrededor de 120 millones de personas en el mundo obligadas a abandonar su país. Debido a guerras o persecuciones (10 millones solo en Sudán), estos números son muy pequeños. Pero es la señal de un cambio significativo.

Ya no ayuda

Desde la ley, el ACNUR, el talento más allá de las fronteras, la diaconia de Valdese, Pathways International y la Federación de Iglesias Evangélicas junto con el Ministerio de Asuntos Exteriores y los del Interior y el trabajo han comenzado

No fue fácil, porque no había precedentes y porque se debía encontrar un acuerdo entre todas las partes involucradas. Pero tuvieron éxito. Dice la guía de Stefania de Talento más allá de los límitesAsociación Australiana en Italia desde 2023 quien se ocupa de la creación de la coincidencia entre empleadores y trabajadores (Ya ha hecho 2500 en el mundo a través de la plataforma de catálogo de talentos, una especie de LinkedIn): «Con los corredores de trabajo para los refugiados, el paradigma cambia. Ya no es asistencia sino busca trabajo calificado. Estamos buscando a los candidatos. Las empresas, que necesitan personal y no lo encuentran, hacen la selección, en presencia y en línea. Una vez elegidos, los candidatos deben hacer una capacitación obligatoria tanto técnica como en el idioma italiano. Al final pueden ingresar a Italia con un contrato de trabajo regularla duración mínima de un año. Durante el primer mes, la compañía también paga el alojamiento ».

En Turín, un modelo ganador para refugiados

Hay tres proyectos aprobados y en curso: El primero, “navegar en el futuro” está dentro de los astilleros, en diferentes puertos, y se refiere a los refugiados en Egipto y a los migrantes, a todos los hombres. Los otros dos, por otro lado, son específicos para los refugiadosy también hay varias mujeres entre ellas. ReadyForit Es una ruta en el contexto de la tecnología de la información (están involucrados Fundación Accenture Italian, Talento más allá de los límitesDiaconia Waldensian, Centro de comercio internacional, Unión industrial de TurínACNUR, Fundación Real) y afecta por ahora 16 refugiados de Uganda.

Entre ellas cuatro mujeres (incluida Mawuwa), dos originarias del Congo, una de Eritrea y otra de Sudán del Sur; Dos de ellos tienen hijos. Con Goldsmith para Italia estamos en el orfebre (los socios son el líder Fundación GhirardiACNUR, diaconia de Waldensian, talento más allá de los límites, Industrial Union Turin, Caminos internacionales y elONG TURQUOISE MONTAJA). EL 10 refugiados seleccionados por Jordanllegando antes del verano, todos irán a trabajar en la misma compañía, el Atelier de Turin Mattioli, quien creó joyas desde 1860. Aquí habrá dos mujeres; Uno viene con el padre, el otro solo.

Otros caminos aún no se activan: «A continuación, recientemente aprobado por las autoridades, preocupaciones 35 personas de Colombia para ser incluidas en el sector del aeropuerto»Continúa Cardoletti. El desafío es complicado “, pero en Turín se creó un modelo ganador, con una red que reúne al sector público, privado y tercero”, dice Guida.

Cristina Tulia, vicepresidenta de la Unión Industrial de Turín con delegación al EG (ambiental, social y de gobierno), está muy orgulloso del trabajo realizado: «Somos los primeros en Italia y entre los primeros también en Europa. Comenzamos a partir de motivaciones éticas, porque tenemos valores fuertes, y también de negocios, porque nuestras empresas no encuentran personal calificado. Por otro lado, hay personas que huyen de guerras y persecuciones que desean reconstruir sus vidas. Les ayudamos a irse con la dignidad ». Por un lado, escuchas las necesidades de los empresarios, por otro, gracias al ACNUR y el talento más allá de los límites, estás buscando los perfiles más adecuados. Y has terminado.

Refugiados y trabajo: los nudos para disolverse

Los 10 refugiados, todos sirios, excepto un iraquí, que viven en Jordania y que el taller Mattioli Seleccionó fue seguido por Stefano Vitale, director técnico de la Fundación Ghirardi, la escuela italiana más antigua para Orefici. Explica que “todos tienen experiencia en el sector, algunos como artesanos, otros como vendedores. También tienen grandes habilidades, Faltaba una visión más industrial y contemporánea. Para esto les hemos dado una capacitación adecuada para la colocación de empleoademás de las 100 horas programadas para el idioma italiano “. Los aspirantes a orfebres y orfebres aterrizarán en junio, y no pueden esperar:” Es un sueño poder reanudar la profesión que habían abandonado huyendo de Siria “. Una vez que lleguen, otras 300 horas de capacitación hará. Luego, directamente, directamente en la compañía.

Quedan algunos nudos para disolverse. El primero es el alojamiento: Valdese Diaconia está ayudando, pero el asunto es complejo. Cristina Tumitti lanza una apelación: “Pido no ser egoísta, hay muchas casas vacías, alquilarlas a estas personas, le damos todas las garantías”. El segundo es la reunificación familiar: los tiempos normales son un año y medio de espera“Pero estamos tratando de acelerar, porque las familias de los refugiados huyen de las guerras y están en grave peligro”, continúa. Luego está la parte burocrática: abrir una cuenta corriente, buscar un médico, tener un código fiscal. Hay pasos necesarios para que pueda integrarse. Chiara Cardoletti, sin embargo, tiene confianza: «Hay excelentes señales para el futuro. Estamos seguros de que gracias a la colaboración con las instituciones, los socios de la sociedad civil y el compromiso de las empresas podremos superar muchas de estas dificultades ».

La llegada de Mawuwa a Italia

Mawuwa acaba de aterrizar en Fiumicino, junto con otros 4 refugiados. Gracias al proyecto ReadyForitirá a trabajar en Nápoles para Accenture. Estas son sus primeras palabras emocionadas: «Mi nombre es Mawuwa y soy congoleño, pero llego de Uganda, donde en los últimos años he vivido como refugiado. Desde que era niño, siempre he tenido el Pasión por la tecnología, así que elegí este sector para mis estudios universitarios y me gradué. En Uganda no tenía muchas posibilidades para encontrar trabajo: como refugiado era un peso, no me sentía como una ciudad en todos los aspectos. Además, Como mujer, esperaba de mí que se casó con mí. Este debería haber sido mi objetivo y no se había visto absolutamente bien que pensara en la carrera.. Es por eso que comencé a estudiar más, para trabajar más; Quería lograr mi objetivo.

Cuando aprendí sobre la oportunidad de los corredores de trabajo, estaba emocionadoInmediatamente entendí que era una oportunidad única en la vida, que nunca habría regresado. Era hermoso ver que alguien pensaba en nosotros refugiados, sin vernos como una carga pero como personas con un potencial, que pueden recrear una vida. Cuando supe que fui seleccionado para el proyecto, me conmovió. Ahora casi no puedo creer que estoy aquí, en Italia, y estoy muy agradecido con aquellos que pensaron en nosotros. Espero que mi historia pueda inspirar a otras chicas, hacerles entender que las circunstancias de la vida, incluso las más difíciles, no son un obstáculo sino una forma de crecer. Si quieres perseguir un sueño, nunca debes parar, pero empuja y empuje. Espero que otros refugiados puedan tener esta oportunidady espero que muchas personas, muchas empresas y muchas organizaciones puedan ofrecer otras oportunidades a refugiados como yo. Entre nosotros hay muchos trabajadores calificados que esperan poder probar sus habilidades y convertirse en mejores personas ».

I Mujer © Reproducción reservada