B Lab es anunciado por el laboratorio Nuevos estándares para la certificación B Corp. Es la mayor revisión en los 19 años de historia de la organización sin fines de lucro y sigue un proceso de consulta de varios años con contribuciones de empresas, expertos: organizaciones de la sociedad civil y interior, según el comunicado de prensa del laboratorio B.
Casi 10,000 empresas en 160 industrias B Corp están certificadas en todo el mundo. Para obtener un certificado B Corp, se verifica una marca utilizando varios pilares de sostenibilidad. Por ejemplo, se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y el impacto ambiental. Se requieren al menos 80 de 200 puntos en la evaluación de impacto B para un certificado. En la industria de la moda, la Patagonia (166 puntos), Fabienne Chapot (86.3 puntos) y Ganni (90.6 puntos) tienen una certificación B Corp.
B CAMBIOS CORP: desde el sistema de puntos hasta los servicios vinculantes dentro de las siete áreas temáticas
B Lab ahora se despide del sistema de puntos conocido para una certificación B Corp. En cambio, las empresas deben proporcionar servicios vinculantes dentro de siete áreas temáticas y cumplir con nuevas pautas. La organización sin fines de lucro enfatiza que estas pautas ayudan a las empresas a crear valores consistentemente para todos los interesados. Según B Lab, los nuevos estándares se ajustan a marcos internacionales de sostenibilidad como GRI, SBTI y Fairtrade. Las pautas son accesibles de forma gratuita a través de la plataforma de impacto B y sirven como una flor de código abierto para la responsabilidad social corporativa.
- El propósito y las compañías de gobierno de las partes interesadas deben actuar después de una misión clara, por la cual los intereses de todas las partes interesadas están involucrados en la toma de decisiones.
- Protección climática: las empresas desarrollan un plan de acción específico para limitar el calentamiento a 1.5 grados Celsius. Las grandes empresas tienen que mostrar sus emisiones de acuerdo con los objetivos basados en la ciencia.
- Derechos humanos: las empresas identifican riesgos de violaciones de derechos humanos y actúan preventivamente, tanto dentro de su propia empresa como en su cadena de suministro.
- Trabajo justo: los empleados deben poder confiar en salarios justos, buenas condiciones de trabajo y la inclusión en las decisiones.
- Gestión ambiental y economía circular: las empresas deben medir y reducir activamente sus impactos ambientales, tanto dentro de la empresa como en la cadena de suministro.
- Justicia, igualdad, diversidad e inclusión: las empresas aseguran trabajos inclusivos y diversos y contribuyen a comunidades justas e iguales.
- Asuntos públicos y acción colectiva: las empresas juegan un papel principal en la promoción de una comprensión común y la implementación de soluciones para una economía justa, inclusiva y regenerativa. Este rol incluye una contribución justa y responsable a la economía y la infraestructura de sus países.
Una nueva revisión tiene lugar después de tres y cinco años. Las empresas tienen que demostrar que en realidad avanzan.
“En un mundo que ya se ve afectado por una crisis climática, con enormes pérdidas de biodiversidad cada año y aumento de la desigualdad social, queda una legislación adecuada. B Lab ofrece un marco claro para el emprendimiento efectivo con estos estándares B Corp renovados.
Judy Rodrigues, directora de estándares de B Lab Global, enfatiza el enfoque amplio: “Después de cuatro años, dos consultas públicas y 26,000 comentarios de empresas, expertos y el público, estamos convencidos de que estos estándares son claros, ambiciosos y capaces de elevar el estándar en todo el mundo”.
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