Para reiniciar la negociación sobre la renovación del contrato nacional de trabajadores metálicos, colgado en el partido de los aumentos económicos, los sindicatos proclaman una nueva parada. Se organizará una huelga nacional de “al menos 8 horas” en todos los territorios con “la extensión máxima, la articulación y la efectividad hacia las empresas, fortaleciendo el bloqueo de extraordinarios y flexibilidad”, así como “aquellos aspectos regulatorios que necesitan una opinión positiva de las organizaciones RSU o sindicales, excepto las redes de seguridad social”.
Las solicitudes de los sindicatos
En una conferencia de prensa, los líderes de Fiom-CGil, Fim-Cisl y Uilm, respectivamente, Michele de Palma, Ferdinando Uliano y Rocco Palombella, anunciaron una nueva protesta en abril, que sigue a la huelga unitaria del 28 de marzo, acusando a los contrapartes de los empleadores: “La posición de Federmecanica y la asistencia de la firma en la empresa en absoluto no El contrato », explican en particular. Relaciones, y esto tendrá consecuencias directas en todos los niveles “.
La parte económica
Al ingresar los méritos de la renovación del contrato nacional expiró el 30 de junio de 2024, la plataforma unitaria presentada por los sindicatos propone un aumento en los pagos mínimos de 280 euros brutos a toda velocidad. En comparación con el entorno de los sindicatos que tiene como objetivo “monetizar” la remuneración aumenta, las partes dadas han avanzado una propuesta cuyo centro de gravedad es la mejora del rendimiento del bienestar. En el lado económico, las empresas están disponibles para reconocer la única adaptación de las tablas mínimas al indicador IPCA en (índice de precios al consumidor armonizados a nivel europeo neto de bienes de energía importados).
La plataforma de asociaciones de empleadores
Federmeccanica y la asistencia proponen un aumento gradual a 400 euros por régimen de los beneficios flexibles exentos (actualmente son 200 euros), con la duplicación de la cantidad si están destinadas al reembolso de las tarifas de la guardería, la compra de libros escolares, el transporte público.
Los elementos calificados de la propuesta de empresas son la creación de una cobertura de seguro vitalista para garantizar una anualidad en caso de que no sea de sí misma de 600 euros por mes y una mejora en los servicios de salud complementarios para trabajadores con RAL con menos de 35 mil euros, reduciendo franquicias o descubridas en costos dentales para empleados y familiares.
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