La personalización individual ofrece dos tipos de primas a los empleadores. La primera es una prima salarial que compensa la pérdida de rendimiento, los esfuerzos y los costos asociados con el empleo de la persona con la discapacidad laboral. Por ejemplo, se trata de la flexibilidad necesaria, el soporte adicional o la inserción de descansos adicionales que se proporcionan. En segundo lugar, existe la prima de orientación, para compensar los costos de la orientación adicional del empleado por parte de un supervisor y entrenador calificado en el lugar de trabajo. Las personas autoempleadas con discapacidad laboral también pueden solicitar una prima de soporte en el desarrollo de sus actividades comerciales independientes.
Nuevo simulador de premio de salario disponible en línea
Gracias a un nuevo simulador de prima salario, a partir de hoy, los empleadores y los empleados pueden verificar fácilmente si alguien es elegible para una prima salarial, que se registra como un cierto porcentaje de la referencia: Simulador Personalización individual | Vlaanderen.be. De esta manera, el ministro Crevits quiere reducir aún más el umbral para contratar a alguien con una discapacidad laboral. Los empleadores pueden simular de antemano y calcular cuán grande será la prima salarial si una persona con discapacidad laboral se contrata efectivamente.
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