Uniones de trabajadores metálicos en huelga durante ocho horas por la renovación del contrato nacional que afecta a 1,6 millones de trabajadores. La tabla de negociación entre Federmeccanica y la asistencia con FIOM-CGIL, FIM-CISL y UILM no puede comenzar de nuevo: la negociación se bloquea a partir de diciembre en el nodo de aumentos económicos. Las empresas y los sindicatos permanecen anclados en dos entornos diferentes en negociaciones.
FIOM, FIM y UILM: sin la reanudación de la negociación, nuevas huelgas en abril
The three trade union leaders, Michele Di Palma (Fiom), Ferdinando Uliano (Fim) and Rocco Palombella (Uilm) spoke of “extraordinary success of the 8 -hour national strike throughout Italy which saw hundreds of thousands of metalworkers manifest in the main industrial cities of the country from north to south”, remembering that “with today there are 24 hours of strike in the workers to reopen negotiation for the renewal of the national work contrato “, considerado la” herramienta fundamental para la defensa y el relanzamiento de trabajos industriales y nuestra economía “. Los sindicatos confirmaron el bloqueo de flexibilidad y extraordinarios, y en ausencia de una recuperación de la negociación, en los primeros días de abril, las secretarías de Fiom, Fim y Uilm decidirán “acciones más incisivas y extensas de eventos y huelgas para reabrir la negociación”.
El choque en los aumentos contractuales
El contrato actual expiró el 30 de junio de 2024, la plataforma unitaria de los sindicatos propone un aumento en los salarios mínimos de 280 euros brutos a toda velocidad, por lo tanto, más alta que la inflación planificada, juzgada “insostenible” por las asociaciones de empleadores. Federmeccanica y la asistencia están disponibles para reconocer en el lado económico la única adaptación de las tablas mínimas al indicador de IPCA en el (índice de precios al consumidor armonizados a nivel europeo neto de bienes de energía importados), según el mecanismo ex post de entrega. El contrato actual proporcionó un aumento de 112 euros por operación, pero para la inflación de la inflación que perjudicó en el IPCA NE, las compañías pagaron un total de 311 euros. Para la próxima validez contractual si el diferencial entre la inflación programada y final superará el 1%, las empresas tienen la intención de pagar el diferencial en diciembre, en lugar de en junio como ha sucedido hasta ahora.
La propuesta de las empresas
El centro de gravedad de Federmeccanica y la propuesta asistente es el fortalecimiento del rendimiento del bienestar. Las empresas proporcionan el aumento gradual a 400 euros por régimen de los beneficios flexibles que eximen existentes existentes, que hoy en día ascienden a 200 euros, con la duplicación de la cantidad, si está destinada al reembolso de las líneas de la guardería, de los costos de compra de los libros escolares, al transporte público. Las empresas también proponen establecer una cobertura de seguro para garantizar la vida de por vida, en caso de que no sea de sí misma, de 600 euros por mes. Proponen reconocer una cantidad de 700 euros brutos por año desde junio de 2026 en empresas con una relación entre el margen operativo bruto y la facturación de más del 10% (incremental en comparación con el año anterior), donde el premio de resultados u otros elementos económicos colectivos aún no está presente. Si los trabajadores ya tienen premios individuales, el monto será de 350 euros bruto por año. Federmeccanica y asistencia también proponen mejorar los servicios de salud suplementarios para los trabajadores con RAL menos de 35 mil euros, reduciendo los deducibles o descubridos en los gastos dentales para empleados y familiares. Pero esta propuesta es disputada por los sindicatos que, según un enfoque más tradicional, tienen como objetivo monetizar los aumentos económicos en el nuevo CCNL con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los salarios.
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