ELO el propósito de la misión de Artemisa, en la intención de la NASA, es informar un contingente humano en la luna, después de la última misión Apolo 17 de 1972. Hasta hace unos días, este objetivo se describió en el sitio web de la NASA como este: «Con la campaña Artemis de la NASA, estamos explorando la luna para el descubrimiento científico, el progreso tecnológico y aprender a vivir y trabajar en otro mundo mientras nos preparamos para las misiones humanas en Marte. Colaboraremos con socios comerciales e internacionales y estableceremos la primera presencia a largo plazo en la luna. ELEn la NASA aterrizará a la primera mujer, la primera persona de color y el primer astronauta internacional de la luna en la luna utilizando tecnologías innovadoras para explorar una superficie lunar más amplia que nunca».
Hoy en cambio, En el sitio web de la NASA, solo se lee: «Con la campaña Artemis de la NASA, exploramos la luna para el descubrimiento científico, el progreso tecnológico y aprender a vivir y trabajar en otro mundo mientras nos preparamos para las misiones humanas en Marte. Colaboraremos con socios comerciales e internacionales y estableceremos la primera presencia a largo plazo en la luna ». Las referencias desaparecieron A la primera mujer, a la primera persona de color y al primer astronauta internacional.
Sin embargo, los astronautas de la Misión de Artemisa son cuatro y el mismo permanecerá, las mujeres, las personas de color y los astronautas internacionales incluidos. Lo que ha cambiado es el lenguaje con el que se describe la misión, en línea con las nuevas directivas de Trump contra la diversidad y la inclusión.
Misión de Artemis 2027: las referencias a la primera mujer en la luna desaparecen
De hecho, Christina Koch, Victor Glover, Reid Wiseman y Jeremy Hansen son los astronautas que participarán en la misión de Artemis, Estos son dos hombres estadounidenses (de los cuales un afroamericano), un hombre canadiense y una mujer estadounidense. Christina Koch ha sido parte del pliegue de astronautas de la NASA desde 2013, hasta la fecha es La mujer que ha pasado más tiempo en el espacio. Su participación en la misión no ha sido cuestionada, como la de sus colegas, pero la narración de esta historia es muy diferente de cómo había comenzado, es decir, con un lenguaje inclusivo que tuvo en cuenta los principios de diversidad, equidad e inclusión.
Jeremy Hansen, Christina Koch, Victor Glover y Reid Wiseman Soni los astronautas elegidos para la Misión Artemis II, el 5 de diciembre de 2023. (Foto de SM/PA Imágenes a través de Getty Images)
La motivación? El presidente Donald Trump lo ha dejado muy claro Sus intenciones de luchar contra las políticas de (diversidad, equidad, inclusión) Desde su primer día hasta la Casa Blanca, definiendo estas políticas ofensivas. “Envíe una notificación a todos los empleados de las oficinas de Deia (diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad) que se colocará en licencia administrativa pagada con efecto inmediato” memorándum de la oficina del personal de EE. UU. Con la que Trump pidió enviar a todos los empleados de las oficinas de Deia para salir antes de las 5 p.m. del miércoles 22 de enero. A partir de entonces, el proyecto para desmantelar las políticas sobre la inclusión y la diversidad en cada sector, desde el público hasta el individuo privado.
Por lo tanto, la elección de modificar el texto en el proyecto Artemis de la NASA es clara. Incluso si, en una inspección más cercana, El proyecto Artemis, con su descripción inclusiva, se lanzó en 2017, durante el primer mandato de Donald Trump (2017-2021).
El desmantelamiento de las políticas de
La administración Trump ha dado directivas precisas a empresas y organismos gubernamentales sobre cómo tratar El tema de la inclusión y la diversidad, es decir, eliminarlo. Leemos Sitio web de la Casa Blanca“El presidente Trump ha eliminado las oficinas, los empleados y las prácticas discriminatorias en el campo de toda la burocracia, así como para restaurar los supuestos basados en el mérito, también en la Administración Federal de Aviación, donde la administración Biden ha reclutado específicamente a las personas con discapacidades intelectuales y problemas psiquiátricos”.
Entre los primeros en renunciar a los dioses están los Harley Davidson y Jack Daniels, pero también Meta y Google, Y la lista continúa. Sin mencionar los colegios y escuelas a las que Trump dio un ultimátum: eliminar cualquier política de inclusión hacia afroamericanas, latinos, discapacitadas, homosexuales y transgénero, bajo la pena de pérdida de contribuciones federales.
Como se informa Revista de tiempoalgunos todavía luchan contra el nuevo orden de la Casa Blanca, reconociendo el valor de las políticas de las empresas dentro de sus empresas: Apple, JPMorgan Chase, Microsoft, Delta Airlines, Patagonia más o menos explícitamente Se negaron a abrazar este nuevo orden. Patagonia Le dijo al CNBC quien no reducirá sus políticas. “Nos detenemos en el apoyo de nuestras políticas y prácticas de justicia, equidad y anti -racismo”, dijo la compañía de ropa.
Haber sido afectado directamente por este nuevo modelo, en el que los gays, afroamericanos, discapacitados y transgénero no encuentran lugar, era el Pentágono, sede de la defensa de los Estados Unidos. Según lo informado por Prensa asociadacon una orden ejecutiva, Comenzó una campaña para eliminar imágenes y publicaciones que celebraron la diversidad e inclusión dentro de las ramas militares. En cuanto al deporte, la feroz “cruzada” de Donald ahora es conocida contra las mujeres transgénero en competiciones deportivas femeninas, afirmando que solo serán reservadas para las mujeres.
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