En 2022/24, es decir, el período de tres años ahora en el centro de las complicadas negociaciones con los sindicatos, las renovaciones contractuales del empleo público viajan mucho bajo la inflación del período, y esto es conocido. En el mediano plazo, con la visibilidad abierta desde la maniobra que por primera vez ha establecido las asignaciones de las próximas renovaciones, se alcanza el enganche de la caravana. Sin embargo, no para todos: porque la escuela y, sobre todo, las autoridades locales continuarán siendo las ramas cadetes de la administración pública italiana, y verán esa brecha de remuneración en comparación con los otros sectores que ya está alimentando una especie de escape de los municipios y las provincias hacia el centro.
Las figuras
Los números alineados por Theran en la “relación semi -anual sobre los salarios en la AP” amplían la mirada al horizonte indicado por el título, y van más allá de la estrecha contingencia para mostrar los fenómenos estructurales en la base del futuro presente y el próximo de las nóminas públicas. A partir de la paradoja que ve que las negociaciones bloqueadas por el nivel más alto de voltaje en los últimos años, al igual que las sumas que se asignarán a los nuevos contratos son igualmente los máximos. El suelo es obviamente la inflación inflada por la energía en 2022/23, que también alimentó la respuesta de CGIL y UIL en la “narrativa falsa” del gobierno y los “recursos insuficientes”. Sin embargo, el bloque es el mismo informe de ARAN que lo muestra, también determina el hecho de que la recuperación parcial del golpe sufrido con los precios se inició en el sector privado, con un aumento promedio del 3.9% el año pasado por los salarios contractuales del personal no administrativo, mientras que está ausente en el público (+0.1%). A esto se suma la congelación de las novedades regulatorias que subraya el presidente de Aran Antonio Naddeo, “en el sector público, tienen un alivio aún más significativo que el individuo privado”, porque “los elementos como las horas de trabajo, los permisos, el trabajo ágil, el comprobante de comidas y la semana corta son esenciales para definir un sistema de garantías y derechos”.
Las carreras con precios
Sin embargo, los números dominan la escena. Los de 2022/24 hablan de 10.8 mil millones de euros, que producen aumentos promedio entre 6% y 7.3% en los diferentes sectores en comparación con un +15.4% realizado por el índice de precios armonizados (IPCA NET de energía importada). En 2019/21, sin embargo, lo contrario había sucedido, con aumentos entre 5.2% y 8.1%, mientras que la IPCA se había detenido en 2.2%. En 2016/18, la imagen es más compleja, debido a que los aumentos (3.5%) son casi dobles que el IPCA (1.8%), pero las renovaciones se habían congelado desde 2010, mientras que la inflación acumuló otro 9.2%. Para 2025/27, los contratos de contratos y precios están alineados. Resultado final: de 2016 a 2027, el impulso de los contratos casi engancha la inflación general en ministerios, agencias fiscales, organismos públicos no cheap, con aumentos promedio en promedio de 562 euros en el período y en salud (530 euros). Los sectores de cadetes permanecen atrasados, porque la educación (400 euros) y los cuerpos territoriales (390 euros) ven aumentos de 20.1-2% contra un IPCA de 25.4%.
Municipios y provincias en la cola
Para ampliar la tijera hay dos factores. El porcentaje igual que aumenta para todos obviamente penalizan a aquellos que comienzan desde un nivel salarial más bajo. Pero la brecha crece porque, sobre todo, los ministerios y la atención médica también han podido contar con recursos no contractuales, como los 190 millones para el fondo de accesorios puesto a disposición por el último decreto de PA.
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