Vive en el norte, tiene un contrato de trabajo estable y un ingreso entre 28 mil y 50 mil euros. Es el retrato del Padre quien aprovecha la licencia de paternidad en Italia, liberado por INPS y salvar a los niños, en vista del Día del Padre. Aunque en la carga de cuidado de los niños, un fuerte desequilibrio permanece entre los géneros, con evidentes repercusiones sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral, en el universo de los padres que algo está cambiando, incluso si es lentamente. «Sobre el permiso de la paternidad registramos una tendencia positiva que destaca un cambio cultural en el progreso. Sin embargo, alrededor del 35% de los padres con derecho aún no lo usan, es una medida en la que haremos nuevas iniciativas de conciencia. La promoción de la licencia de la paternidad produce efectos concretos: promueve un vínculo temprano entre el padre y el hijo, con beneficios duraderos en su relación, y contribuye a una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares y la conciliación de las mujeres de trabajo vital. Un paso esencial hacia una verdadera igualdad de género en las familias italianas “, dijo el presidente del INP Gabriele Fava.
Usar crecido con el tiempo
Introducido en Italia en 2012, la licencia de paternidad, cuyo objetivo es fomentar el intercambio de la atención y el vínculo entre los padres y los niños, se ha extendido gradualmente a los diez días actuales. Su uso también ha crecido con el tiempo, pasando del 19.2% de los Padres titulados en 2013 a 64, 5% en 2023, un crecimiento que fue más marcado en los primeros años y más contenido en el último, con una diferencia de solo 0.5 puntos porcentuales entre 2023 y 2022. Por lo tanto, hay más de 3 parques fuera de 5 a la uso, pero con las diferencias significativas que dependen tanto en el territorio de los territorio como en el territorio y la compañía, y la compañía y las partas de la compañía, y con las diferencias significativas que dependen tanto en el territorio como en el territorio como en el territorio y en la compañía y las partas y las partas de la compañía, pero con las diferencias significativas que dependen en el territorio de los territorios y en la compañía, y las partas y la compañía, pero con las diferencias significativas. Del tipo de contrato de trabajo.
“Todavía mucho que hacer”
«A pesar de las señales positivas de que los datos sobre el uso de la paternidad nos muestran, todavía hay mucho que hacer para alentar un intercambio de capital de la atención entre madres y padres. Sin embargo, la crianza de los hijos compartidos mejora el pozo de niños y niñas y protege su derecho fundamental a un crecimiento pacífico en un contexto emocional y educativo protegido. En este sentido, es esencial invertir en fortalecer esta medida para todos los trabajadores, no solo para esos empleados. Además, una licencia más larga contribuiría al equilibrio entre la responsabilidad de los padres, promoviendo una visión más igualitaria entre hombres y mujeres y promover la consolidación de modelos culturales libres de estereotipos de género “, subrayó a Daniela Fatarella, DG de Save the Children.
Ingresos y tipo de contrato
Los padres que tienen un contrato de empleo indefinido (alrededor del 70%), frente a aquellos que tienen un tiempo a plazo fijo (40%) o aquellos con contratos a plazo fijo, como estacional (20%) se usan más para usar más. La tasa de uso más alta se observa entre los padres que tienen un ingreso entre 28 mil y 50 mil euros (83%), mientras que cae ligeramente entre aquellos que tienen un ingreso anual de más de 50 mil euros (80%). Entre los ingresos más bajos, cae más, llegando al 66% entre aquellos que tienen un ingreso entre 15 mil y 28 mil euros por año. La dimensión corporativa también parece influir en el uso de la licencia de paternidad: el porcentaje de padres que recurren a esta herramienta es, de hecho, el doble entre aquellos que trabajan en compañías con más de 100 empleados (80%), en comparación con aquellos que trabajan en empresas con menos de 15 empleados (40%).
Distribución territorial
El uso de la licencia de paternidad no es homogéneo en el territorio nacional. En el norte, es utilizado por el 76% de los padres titulados, un porcentaje casi doble en comparación con el observado en el sur y en las islas (44%), mientras que en el centro el 67% de ellos lo usan. A nivel regional, su uso pasa del porcentaje más bajo de la región de Calabria a la más alta de la región de Veneto. En el norte, las regiones tienen todas las tasas de uso iguales o superiores al 70%(Veneto 79%, Friuli Venecia-Julia 78%, Emilia-Romagna 76.5%, Lombardy 76.4%, Trentino AA 75.9%, Piedmont 74.6%, Valle D’Aosta 70%), con la excepción de Liguria 64.3%. En el centro, Lazio es la región que marca la tasa más baja (63.2%), mientras que Umbria (73.7%), Marche (71.6%) y Toscana (70.8%) tienen porcentajes cercanos a los de las regiones del norte. In the South and in the islands, the use of paternity leave exceeds 50%in Abruzzo (64.9%), Sardinia (58.1%), Basilicata (56.5%), Molise (54.1%), Puglia (51%), while decidedly lower rates are observed in Sicily (39.4%), Campania (39.1%) and Calabria, with this latter tail light (35.1%).
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