“No son de cinco a doce, sino cinco últimos doce”.
“No podemos mantenernos al día con la demanda de atención. La presión sobre el personal de atención se está haciendo más grande.
“Trate esto como una crisis que ahora requiere acción”.
No hay escasez de advertencias, el lunes por la tarde en la casa baja. Los expertos vinieron a hablar sobre el mercado laboral para el sector de la salud. De hecho, es pésimo por eso.
La demanda de atención aumenta más rápido en los próximos años que el personal, gracias a, entre otras cosas, el doble envejecimiento (más y más personas mayores que están envejeciendo). En diez años el déficit ha aumentado a 266,000 personas, escrito Ministro Fleur Agema (Zorg, PVV) recientemente a la Cámara de Representantes sobre la base de un pronóstico anual de la agencia de investigación ABF Research.
La escasez es mayor de lo estimado. Esto se debe a un menor crecimiento de la productividad y a un mayor absentismo. La mayor escasez se espera en hogares de enfermería y cuidado y atención domiciliaria. Agencia de empleo Randstad Incluso sale de un déficit de 290,000 en diez años.
‘Prioridad’
Lo que no ayuda, eso también es El número de registros Para los cursos de MBO para cuidadores y enfermeras, el Consejo MBO informó en febrero. Si hubieran más de 16,000 en 2019, en 2024 se redujo a más de 11,000. “Una señal siniestra”, dijo Edwin Maalderink, presidente de la Junta del Hospital Regional de Koningin Beatrix (SKB).
Y luego están las nuevas reglas para los trabajadores independientes, algo que nadie lo tocó el lunes. Desde el 1 de enero, la administración de impuestos y aduanas ha sido más activo en la falsa independencia, lo que significa que muchas instituciones de salud detienen la cooperación con los trabajadores independientes. Afuera Figuras de la Cámara de Comercio Parece que en diciembre el sector de la salud perdió a 1.700 personas autoempleadas, casi 2,000 en enero de este año, otras 700 en febrero.
¿Por qué sigue el personal? Demasiado bajo salario, demasiado estrés, demasiado administración, poca perspectiva,
La ministra Agema ha hecho el enfoque de la deficiencia del mercado laboral su “mayor prioridad”, escribió en su carta al Parlamento. “Es impensable que dejemos esto en su curso”. Agema quiere reducir la carga administrativa y la presión regulatoria para que quede más tiempo para ‘preocuparse’. La inteligencia artificial debe ayudar con esto. La satisfacción laboral de los trabajadores de atención también debe ser planteada por, por ejemplo, una mejor perspectiva profesional, buenas condiciones de trabajo y más participación en el diseño del horario. Después de una reunión del Consejo de Ministros en diciembre, dijo que el enfoque de la deficiencia del mercado laboral es la razón “que quería convertirme en ministro. Es muy importante para mí ”.
Sin embargo, este gabinete decidió reducir, entre otras cosas, el fondo de pasantías (con el cual los proveedores de atención pueden ofrecer a los estudiantes más pasantías y mejorar la orientación) y el planplus del sector, destinado a continuar y una mayor capacitación del personal de atención médica y para los estudiantes que trabajan y aprenden a combinar.
Horas de trabajo
Estúpido, según casi todos los expertos. Los recortes en el fondo de pasantías “están dando vueltas por los cursos como un incendio en curso”, dijo Marjolein Heemels, director de enfermería en Maastricht UMC+. “Allí dicen: no habrá más pasantías para mí”.
“Tienes que tentar a los estudiantes a hacer algo en la atención médica”, dijo Bianca Buurman, presidenta de la Asociación Profesional para Cuidadores y Enfermeras (V&VN). Por ejemplo, abolir las tasas de matrícula y principalmente presenta a los niños de primaria a la profesión. “¿Queremos que se entreguen los comestibles a tiempo o queremos una ambulancia si realmente la necesita?”
Tienes que seducir a los estudiantes para hacer algo en la atención médica
Además, los recortes en la educación continua y la capacitación en servicio para el personal de atención médica existente no parecen útiles: la falta de esto es una de las quejas recurrentes de los empleados. Mientras que la salida del sector es un problema importante. No solo las personas mayores de 60 años se caen (definitivamente), una gran parte de los huéspedes ahora es menor de 35 años.
Las razones mencionadas son a menudo las mismas: salario demasiado bajo, demasiado estrés y presión de trabajo, demasiada administración, pocas perspectivas profesionales, muy pocas opciones de capacitación adicionales y poco control sobre las horas de trabajo, por ejemplo.
El absentismo en la atención médica también es alto, Casi 8 por ciento. Mantener a los empleados o recuperarlo al sector es, por lo tanto, el desafío más importante. Según el profesor de participación social y salud de Cécile Boot, “lleva mucho tiempo tomar el curso”.
Canibalizar
Los expertos también vieron un papel importante para la política: explique que ya no será como antes. La escasez de personal de atención médica permanece, no puede obtener personas de ningún lado. Maalderink del SKB: “La atención no debe poder poder poder poder cancelar el mercado laboral. También necesitamos hogares y educación.
Por lo tanto, la demanda de atención debe ralentizarse. Irma Van der Fluit, directora de atención de la Asociación de Empleadores y Bienestar, dijo: “Vamos a otra sociedad, dónde está la pregunta: ¿qué puede hacer usted mismo? ¿Qué pueden hacer tus seres queridos? Ahora los trabajadores de cuidado deben “tener una conversación difícil”, dijo Van der Fluit. “La política también debe contribuir. Asegúrese de que la sociedad se vuelva más consciente de esto.
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