Hacen más tiempo y menos extraordinario, también para tratar el cuidado de los miembros de la familia, a menudo alternando con las deficiencias de sus compañeros o el sistema de bienestar. Utilizan menos que extraordinarios, reciben menos premios corporativos. Y son penalizados en la carrera laboral, más rara vez ocupan los primeros puestos de la empresa. Estas son algunas de las razones por las cuales los trabajadores de metalurgia ganaron en promedio un 14.1% menos que los hombres en los trabajadores metálicos: el salario bruto de los medios adquiridos en 2023 para los trabajadores se situó en 37,493 euros contra 43,601 euros de sus colegas hombres. La cifra está empeorando ya que en 2022 la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres era del 13,5%.
Son datos proporcionados por el FIOM-CGIL, que con motivo del Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo analizaron 1,041 relaciones periódicas sobre la situación del personal masculino y femenino en el período de dos años 2022/2023 en empresas de metalurgia con más de 50 empleados, para un total de 430,222 empleados, de los cuales 78.6% hombres y 21.4%.
Extraordinarios, Superminimi individuales y premios penalizan a las mujeres
Mirando los componentes del salario, solo para el salario accesorio (superminicistas individuales, premios extraordinarios de productividad) La diferencia entre hombres y mujeres alcanza el 25.3%, mientras que para el salario “estructural”, el resultado de la negociación colectiva de la diferencia salarial de género es menor, alcanzando el 10.6%. “La negociación colectiva reduce la brecha”, dice Fiom, “el salario estructural representa el 75.9% del total del salario de los hombres mientras aumenta al 79.1% del de las mujeres”.
Menos mujeres en roles apicales
La presencia de mujeres en el sector de metalurgia es menor entre los gerentes y trabajadores que entre las pinturas y los empleados. Los gerentes en 2022 fueron 15.7% y en 2023 16.3%; Entre las pinturas ha habido 21.5% en 2022 a 22.0% en 2023; Los empleados fueron 29.8% en 2022 y 30.2% en 2023; Los trabajadores representan el 12.7% en 2022 y 12.8% en 2023.
En el crecimiento del empleo, los hombres han aumentado más del doble en comparación con las mujeres
La ocupación en el período de dos años 202-23 creció tanto para mujeres como para hombres: hay 12,927 nuevos empleados (+2.98%). Pero en comparación con la hembra que aumenta en 8,423 unidades (+4.94%), la ocupación masculina crece casi el doble, en 8,423 unidades (+2.46%). En esencia, subraya, una nueva contratación es de una mujer. En el salario diferente también afecta el mayor uso del trabajo de parte de la parte para los trabajadores: el 3.5%de los empleados de metalurgia tienen un contrato de parte de tiempo, pero aunque los hombres tienen 1.1%, las mujeres tienen un 12,2%. También por esta razón, en 2023, las mujeres que representan el 21.4% son responsables del 18.9% de la montaña anual de remuneración bruta.
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