A un ritmo mayor crecen que los hombres, las mujeres en profesiones libres. Y en realidad deben remolcar el aumento del empleo autónomo. Entre 2009 y 2023, el número de profesionales ha aumentado, pasando de 1.15 a 1.36 millones. Pero mientras los hombres crecieron “solo” en un 6.5%, las mujeres registraron un salto del 49% con un aumento absoluto de más de 157 mil unidades, entre profesionales ordinistas y no ordenistas. Tanto es así que hoy entre esta vasta audiencia más de uno de cada tres profesionales es una mujer (35% contra el 28% en 2009). Para certificar este avance es el estudio de las confesiones tituladas: “Las prioridades estratégicas para la igualdad de género en las profesiones libres” que se presentarán en Roma el 11 de marzo, pero que el único mineral puede anticipar.
Una pregunta generacional
El crecimiento es en el bien debido a los jóvenes: es, sobre todo, el título de mujeres frescas para elegir el freelance. Tanto es así que hoy entre abogados, contadores y todas las otras ordenidades que las mujeres, como informa la adaptación, la asociación de los fondos de pensiones privados, ya son la mayoría en la banda menor de 40 años.
El adelantamiento femenino es realidad en salud y asistencia social, con una mayoría femenina tradicional, mientras que está cerca en el área legal (43.1% de las mujeres) y entre los veterinarios (40.4%). Más atrás, una vez más, el área del tallo permanece donde la presencia masculina todavía está en 76.8 por ciento.
La brecha salarial de género persiste
Pero las noticias positivas se detienen aquí. Poco parece haber cambiado en términos de ingresos: ya cinco años después de la graduación, una mujer profesional gana un 20% menos que un colega. La brecha más grande se registra entre las profesiones ordenadas: ante un ingreso promedio 2022 de aproximadamente 54 mil euros, el de las mujeres es de solo 29 mil euros, por lo tanto, con una distancia de 25 mil. En detalle, los abogados declaran poco más de 26 mil euros, menos de la mitad de los abogados (-54%), pero el registro va a los contadores con más de 43 mil euros entre hombres y mujeres. La brecha es menor entre los profesionales de no ordenanzas registrados en la gestión de INPS separada.
El nodo de la maternidad
El momento de la cuenca sigue siendo el de la maternidad, cuando la mayoría de los profesionales entrevistados por Confprofessi admitieron que ha tenido que reducir el tiempo y las actividades laborales. Y es aquí donde las viejas retiras aún surgen: solo un tercio de las mujeres ha podido continuar la actividad sin cambios a la llegada de un niño, mientras que para los hombres el 68% no sufrió. Los oradores de las pensiones han comenzado durante mucho tiempo un bienestar específico para la crianza de los hijos: desde el bono de Bebé para los médicos de Enpam hasta la cobertura de los gastos para los centros de verano de los abogados registrados en Cassa Frayse, solo para dar un ejemplo, ascienden a más de 24 millones de recursos gastados en 2023 por las cofres de bienestar vinculados a la familia. Pero no siempre llegan al destino: “La mitad de los colegas entrevistados no aprovecharon ningún apoyo: comenta el presidente de Confprofessi, Marco Natali, simplemente porque no estaba al tanto de ello. Esto debe empujarnos a mejorar la información y también a contactar los pedidos y las arcas para mejorar el impacto de nuestras medidas ».
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