Los períodos de notificación legales pueden socavarse con un acuerdo de terminación. Pero, ¿qué ventajas y desventajas pueden resultar de esta forma de terminación del contrato?
Si un empleado recibe una oferta de trabajo de otra compañía, que absolutamente quiere aceptar, pero todavía está vinculado a su compañía actual, podría valer la pena un acuerdo de terminación. Aquí, junto con el empleador actual, se decide cuándo la empresa puede dejarse prematuramente. Sin embargo, es esencial averiguar exactamente de antemano para que tal decisión no se regule después.
¿Qué es un acuerdo de terminación?
Según la descripción de la asesoría legal “Anwalt.de”, el acuerdo de terminación (también mencionado) es un acuerdo voluntario entre el empleador y el empleado para la terminación mutuamente aceptable de la relación laboral. A diferencia de la terminación regular, el período de notificación no tiene que ser cumplido. Del mismo modo, la aprobación de ambas partes contratantes debe estar disponible para la conclusión de un acuerdo de terminación.
Es importante distinguir entre el acuerdo de terminación y el contrato de conciliación. Este último no termina la relación laboral. Más bien, las partes contratantes quieren regular las consecuencias o modalidades de la terminación, según “Anwalt.de”.
Un acuerdo de terminación trae estas ventajas
Ambas partes contratantes pueden beneficiarse de un acuerdo de terminación, ya que el seguro de protección legal proporciona “todos los derechos”. Por ejemplo, los empleados pueden poner fin a la relación laboral existente antes en el caso de que se deba un cambio de trabajo. Además, el contenido de contrato específico, como tratar las vacaciones restantes o las regulaciones con respecto a la emisión de un certificado calificado, se puede negociar libremente. Además, los empleados pueden negociar un pago de mayor indemnización, por ejemplo, en caso de que el empleador desee procesar el acuerdo de terminación lo más rápido posible.
Sin embargo, también se puede considerar un acuerdo de terminación en el lado del empleador. Si los empleadores y los empleados acuerdan cualquier acuerdo de terminación, el Consejo de Obras no tiene que ser escuchado. Del mismo modo, el empleador no tiene que emitir una terminación oficial y, por lo tanto, escapa de un posible procedimiento de protección de despido. Esto también se aplica a las relaciones laborales que están sujetas a una protección separada contra el despido, como este es el caso, por ejemplo, para las mujeres o empleadas embarazadas con licencia parental. Si ambas partes contratantes acuerdan el acuerdo de terminación, dichos criterios que ofrecen protección especial contra los despidos ya no juegan un papel, como “todo correcto”.
Debe observar esto en caso de un acuerdo de terminación
En el caso de una terminación voluntaria del contrato de empleo existente a través de un acuerdo de terminación, la protección contra el despido ya no es necesaria, de acuerdo con “todos los derechos”. Además, es posible que el reclamo del empleado se elimine a un beneficio posiblemente de desempleo al pagar un pago de indemnización por un tiempo determinado, ya que esto está compensado. También existe la posibilidad de que la agencia de empleo rechace el apoyo por un tiempo adicional en caso de una terminación voluntaria de la relación laboral, ya que se ha producido el desempleo. Sin embargo, de acuerdo con “todos los derechos”, esto se puede prevenir si el empleado puede transmitir de manera creíble que el consentimiento del acuerdo de terminación se ha otorgado para una terminación relacionada con la empresa o similares. Del mismo modo, “todos los derechos” advierten que un acuerdo de terminación firmado solo puede deshacerse. No hay derecho legal de retiro aquí.
“Anwalt.de” aconseja a los empleados que no deben ser intimidados por el empleador al ofrecer un contrato de enmienda y pedirles que lo piensen. Especialmente desde los empleadores, según “Anwalt.de”, en muchos casos en los contratos de cancelación. Los empleados solo deben firmar un acuerdo de terminación si han sido informados y asesorados por un abogado especializado para la ley laboral sobre las consecuencias de la firma, según “Anwalt.de”. Porque un acuerdo de terminación puede tener consecuencias más allá de la terminación de la relación laboral, como un período de bloqueo por parte de la Agencia de Empleo de tres meses.
Editor Finance.net
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