Los fundadores de nuevas empresas reciben mucho menos capital de riesgo que las compañías jóvenes fundadas por hombres o equipos mixtos.
Esto se muestra mediante un estudio de la compañía de examen EY, que está disponible para la Agencia de Noticias DPA. Y la brecha continúa abriéndose, porque la ya muy pequeña proporción de mujeres en el comienzo, las ups se redujeron a la mitad nuevamente el año pasado.
En 2023, casi el dos por ciento del capital de riesgo fue a nuevas empresas que solo tenían fundadores. En 2024, la proporción estaba justo por debajo del uno por ciento. Según los cálculos de EY, solo 43 millones de euros fluyeron para comenzar, fundados por mujeres solas, 58 por ciento menos que en el año anterior. En 2023, Risk Capital -Enhancers todavía habían establecido 102 millones de euros en compañías jóvenes con un equipo fundamental exclusivamente femenino.
43 a 6200 millones
Las nuevas empresas, cuyos equipos fundadores solo consistían en hombres, recibieron un capital de Ragger de 6.200 millones de euros en 2024, que corresponde a una participación de casi el 88 por ciento. Eso fue 1.300 millones de euros más que 2023. Las compañías jóvenes con equipos fundadores mixtos recibieron un total de 834 millones de euros (casi doce por ciento) del capital de riesgo en 2024.
Thomas Prüver, socio de EY, dijo que la creciente brecha de género en el ecosistema de inicio para 2024 significa “paso atrás en lugar de progreso”. “Y de todas las cosas en el año en que las jóvenes compañías de Alemania pudieron desafiar los numerosos desafíos del mercado y se han estabilizado después de una suela de valle en los últimos años”. Si bien las sumas de inversión en las nuevas empresas alemanas habían aumentado nuevamente en su conjunto, los equipos fundadores puramente femeninos no podrían haberse beneficiado de este aumento: “Recibieron significativamente menos que en el año anterior”.
Brecha mayor con grandes sumas
Cuando se trata de grandes sumas, el desequilibrio entre las inversiones entre los sexos se vuelve aún más clara. Según EY, la proporción de mujeres estaba en 10.6 por ciento en todas las nuevas empresas que recibieron dinero en 2024. En el caso de las nuevas empresas que recibieron un financiamiento de al menos 50 millones de euros, la proporción de mujeres en los equipos fundadores fue solo del 7,1 por ciento.
La proporción de mujeres en los equipos fundadores es mayor en ciertas industrias que en otras. Hay acciones de mujeres relativamente altas en los sectores Agrar-Tech (25 por ciento), comercio electrónico (23 por ciento) y educación (21.6 por ciento). Sin embargo, la proporción de mujeres es muy baja en el software y análisis de sectores (7.4 por ciento), finanzas/seguros (4.5 por ciento), energía (3.2 por ciento) y hardware (2.9 por ciento). “Para las nuevas empresas tecnológicas que actualmente recolectan mucho capital y son el motor de crecimiento más importante en la escena, las mujeres rara vez están representadas en los equipos fundadores”, dijo Prüver.
Franziska Teubert, directora gerente de la asociación de inicio, dijo que la caída de cifras mostró que el potencial en Alemania no fue explotado por completo. “Los fundadores enfrentan obstáculos estructurales: ya sea en el área de compatibilidad del emprendimiento y la familia, el acceso a redes o capital. Los inversores, el ecosistema de inicio y la política son igualmente necesarios para reducir los obstáculos y promover a los fundadores. Necesitamos un panorama de inicio para desarrollar las mejores soluciones y productos.
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