Incentivar la extensión de las opciones de acciones a los empleados con la calificación de trabajadores y empleados con un ingreso dentro de los 40 mil euros: hasta 5 mil euros por año, las acciones asignadas por la Compañía no contribuyen a la determinación de ingresos y contribuciones imponibles. Todo sobre la condición de mantener la relación laboral durante al menos 24 meses y no vender las acciones antes del plazo.
Con el acuerdo sindical puede aumentar el umbral de las acciones que eximieron hasta 7 mil euros
Esto fue proporcionado por un proyecto de ley presentado por el Presidente de la Comisión Laboral de la Cámara, Walter Rizzetto (IED) con las “Enmiendas al Artículo 51 de la Ley Consolidada sobre el impuesto sobre la renta, mencionado en el decreto del Presidente de la República el 22 de diciembre de 1986 , n. 917, para alentar la participación de los trabajadores en el capital de la empresa y alentar la estabilidad de las relaciones laborales “. La propuesta, que pronto se programará en el comité de trabajo, establece un aumento de un incentivo si el mecanismo de asignación se confía a la negociación colectiva: con el acuerdo sindical, el umbral de valor de las acciones que eximidas se puede aumentar hasta 7 mil euros. También por acuerdo sindical, si la duración de la duración se extiende a 48 meses, el umbral puede aumentar a 10 mil euros.
Rizzetto: Queremos fomentar un mayor intercambio de intereses entre los trabajadores y el empleador
“La asignación de la opción de acciones está bastante extendida entre los gerentes de la compañía, explica Rizzetto,, con esta propuesta tengo la intención de introducir una ventaja fiscal en la asignación de acciones a las categorías de la mayoría de los empleados necesitados de apoyo. El objetivo es fomentar un mayor intercambio de los intereses entre los trabajadores y el empleador para el crecimiento del valor corporativo, aumentando el sentido de participación y pertenencia. El incentivo también es una medida que promueve la retención de los empleados, considerando que poder retener al personal formado es uno de los grandes desafíos del mercado laboral “.
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