En Italia, las mujeres tienen una tasa de empleo de casi 18 puntos más baja que la de los hombres y cuando trabajan en promedio tienen un salario diario de aproximadamente un 20% más bajo que sus colegas. Esto depende de varios factores, incluido el mayor uso del tiempo parcial entre las mujeres, los niveles de calificación más bajos y el menor uso de extraordinario. Y a pesar de estar en promedio más educados, hacen más difícil hacer una carrera, solo el 21% de los gerentes y el 32.4% de las pinturas, de hecho, son mujeres. Los datos surgen del informe de género presentado por la dirección y supervisión de INPS.
Tiempo parcial
“Todavía son relevantes, explica el civio de los INP, las condiciones de desventaja de las mujeres en nuestro país, en el lugar de trabajo, familiares y sociales”. Según los datos que se refieren a 2023, la tasa de empleo femenino es del 52.5%, de 17.9 puntos más bajo que la de los hombres. Para las mujeres, es más difícil para la contratación ser indefinidamente con el 18% del total de contrataciones en comparación con el 22,6% de los de los hombres. Entre los trabajadores a tiempo parcial, las mujeres tienen casi dos tercios (64.4%) y tienen un porcentaje de tiempo parcial involuntario de tres veces más alto que los hombres (15.6% de los empleados en comparación con el 5.1% de los hombres). En todos los sectores económicos examinados, excepto los sorteos de minerales de canteras y minas, escribe los INP sobre el sector privado, los hombres perciben ingresos diarios medianos superiores a las mujeres. Específicamente en diez sectores en dieciocho mujeres examinadas perciben más del 20% menos; En las actividades financieras y de seguro, las mujeres perciben en promedio un 32.1% menos, en actividades científicas y técnicas 35.1% menos y en bienes raíces 39.9% menos (77.9 euros brutos diariamente a cara de 129.7). La diferencia es igual al 23.7% en el comercio y el 16.3% en servicios de alojamiento y catering. Los salarios diarios promedio en el sector público sufren menos la brecha de género incluso si, por servicio de salud y universidades y organismos de investigación, las mujeres tienen un cheque de pago promedio más bajo que los hombres de casi el 20%.
Nivel de educación
En cuanto al nivel de educación, en 2023 mujeres excedieron a los hombres tanto entre los graduados (52.6%) como entre los graduados (59.9%), pero esta superioridad en el camino del estudio “no se traduce en una mayor presencia en las posiciones superiores en el mundo de trabajar “. El 29.4% de los empleados están “sobreexplicados” en comparación con el trabajo que realiza contra el 25.4% de los hombres y este porcentaje supera el 40% entre 25 y 34 años. Mujeres – Lea el informe – Continúen cuidando la mayor parte del trabajo de atención. En 2023, los días de licencia de los padres utilizados por las mujeres fueron 14.4 millones, contra solo 2.1 millones de hombres utilizados por los hombres. La oferta de la guardería sigue siendo insuficiente, con solo Umbria, Emilia Romagna y el valle de Aosta que alcanzan o se acercan a la lente de los 45 asientos para 100 niños 0-2 años. (MANEJAR).
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