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Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Meta ha reducido su distribución anual de opciones sobre acciones en aproximadamente un 10 por ciento para decenas de miles de personal a pesar del comercio de grupos de redes sociales en récords este mes.
Cada año, los meta empleados reciben los llamados refrescos de capital, que forman la mayoría de su remuneración, junto con los salarios base y los bonos anuales. Estos pilan y “se adentran” cada tres meses durante cuatro años, según personas familiarizadas con el asunto.
A la mayoría de los empleados se les ha dicho que recibirían aproximadamente un 10 por ciento menos de capital este año, dijeron varias personas.
La reducción exacta puede diferir dependiendo de dónde se encuentren los empleados y su nivel dentro de la organización, según una persona familiarizada con el asunto.
La compañía ajusta el pago de capital según las tendencias de la industria, pero aún tiene como objetivo ofrecer entre la remuneración más alta en los mercados locales, agregó la persona.
Meta declinó hacer comentarios sobre el asunto.
El corte de pelo raro se produce a pesar de que sus acciones alcanzan máximos récord este mes después de una racha ganadora de 20 sesiones, la más larga registrada entre los magníficos siete gigantes tecnológicos. El precio de las acciones de Meta se cotiza a $ 695, un 16 por ciento más en el año hasta la fecha, y casi un 50 por ciento más alto durante el año pasado.
El presidente ejecutivo Mark Zuckerberg dijo en una reciente llamada de Earings que tenía la intención de que 2026 fuera un año “intenso” en el que Meta invertiría más en inteligencia artificial para convertirse en el “líder de IA”.
Miles de empleados perdieron sus trabajos en Meta en 2023 en lo que Zuckerberg denominó “el año de eficiencia”. La semana pasada, la compañía redujo otro 5 por ciento de su personal, apuntando a los considerados “artistas más bajos”.
Los críticos dijeron que la medida dañaría las perspectivas laborales de aquellos que se redujeron y crearon una cultura de miedo.
Algunos empleados tomaron ciegas, la junta de mensajería de empleados anónimos, para discutir los cambios, y uno compartir un meme que sugiere que el personal podría necesitar un sindicato. Otro empleado le dijo a The Financial Times que sentían que, en combinación con los recortes relacionados con el rendimiento, Meta estaba “apuntando a un alto desgaste en 2026 [and] 2027 “.
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