Desbloquee el boletín de relojes de la Casa Blanca gratis
Su guía de lo que significa la elección de los Estados Unidos 2024 para Washington y el mundo
KPMG US ha logrado años de informes sobre sus programas de diversidad, equidad e inclusión de su sitio web después de convertirse en la última firma de servicios profesionales en desechar los objetivos de DEI a raíz de las elecciones de Donald Trump.
La firma de contabilidad y consultoría de Big Four eliminó los “informes de transparencia” anuales que ha publicado desde 2020 que describió su esfuerzo para aumentar la representación de mujeres y minorías en todos los niveles de la organización.
La medida se produjo después de que Paul Knopp, director ejecutivo de KPMG estadounidense, dijo a los empleados que la empresa “cerraría” un programa llamado “Acelerar 2025”, bajo el cual tenía como objetivo tener la mitad de sus socios y directores gerentes de grupos subrepresentados. por este año.
“El panorama legal que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión ha cambiado, a través de órdenes ejecutivas y en los tribunales”, escribió Knopp en un correo electrónico a su fuerza laboral de 40,000 personas la semana pasada, que fue visto por el Financial Times.
“Continuaremos manteniendo los más altos estándares éticos y cumpliremos con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluida la adherencia a las órdenes ejecutivas que nos afectan como contratista federal”.
El presidente Trump se ha movido para eliminar los esfuerzos de diversidad del gobierno de los Estados Unidos y desanimarlos en el sector privado mediante investigaciones prometedoras sobre programas corporativos DEI.
El día después de su inauguración, ordenó que los contratistas federales prometieron que no tenían programas de DEI que violaran las leyes contra la discriminación.
Una base de datos gubernamental muestra que KPMG EE. UU. Y sus afiliados generan más de $ 400 millones anuales a partir de contratos con el gobierno federal, en gran parte del Departamento de Defensa.
Accenture y Deloitte, dos de las empresas de servicios profesionales más grandes que trabajan para el gobierno de los Estados Unidos, ya han desechado los objetivos de DEI a raíz de las órdenes.
Dos de los cuatro grandes rivales de KPMG, Deloitte y PwC, han suprimido sus propios informes de transparencia histórica al eliminar los enlaces de otras páginas web, aunque los informes mismos permanecen en sus sitios web. Deloitte ha eliminado otras páginas relacionadas con DEI.
Una persona familiarizada con la decisión de KPMG de eliminar los informes dijo que la empresa quería que su sitio web reflejara el lenguaje más preciso y actualizado en sus políticas. Páginas que solían alojar los informes ahora redirigen a su página de inicio.
Todavía está disponible un apéndice de datos, que muestra cifras sobre el género y la composición racial de su fuerza laboral. Las últimas cifras publicadas, para septiembre de 2023, mostraron que el 45.3 por ciento de los socios y directores gerentes de los Estados Unidos provenían de grupos subrepresentados como mujeres, minorías raciales y la comunidad gay. Eso fue del 39,3 por ciento cuando Knopp lanzó Accelerate 2025 en 2020 en las vacaciones de junio que conmemoró el final de la esclavitud en los Estados Unidos.
Knopp escribió en su memorando la semana pasada que “es hora de acelerar 2025 a su fin y reevaluar nuestras iniciativas asociadas de programación y talento”, incluida “garantizar que todas las pasantías y los programas profesionales estén abiertos a todos los que estén calificados e interesados”.
Pero agregó: “Continuaremos nuestro trabajo para expandir nuestra apertura para reclutar talento, crear más transparencia y consistencia de la experiencia para la navegación profesional y para promover un entorno inclusivo en el que todos se sientan cómodos hablando”.
About the Author
