Según un estudio, las consecuencias del cambio demográfico para el mercado laboral son particularmente fuertes para sentir los estados federales de Alemania Oriental y el Saarland. La población de la edad laboral en Thuringia con 15.8 por ciento caerá más claramente hasta 2040, según una proyección del Instituto Nuremberg para el mercado laboral y la investigación vocacional. Entre los estados federales alemanes, Hamburgo y Berlín solo están creciendo.
La proyección espera que el número de trabajadores en Alemania disminuya de 47.1 millones en 2023 a 46 millones en 2040. En el mismo período habrá 910,000 empleos menos.
Donde los trabajos se descomponen
Sin embargo, este desarrollo varía regionalmente, explicó el experto en IAB Enzo Weber. Si bien la mayoría de los trabajos se crean en Berlín, Hamburgo y Hesse para 2040 para 2040, son muy pocos o ninguno en los estados del espacio de Alemania Oriental. Como resultado del cambio estructural y la caída del número de trabajadores, la mayoría de los trabajos también se descomponen allí.
Según la proyección, las diversas áreas económicas también se desarrollan de manera diferente. En los asuntos sociales y de salud, surgirán alrededor de 600,000 nuevos empleos en todo el país en vista de la población envejecida en todo el país. En contraste, se necesitará menos mano de obra en la industria, en el servicio público, al por mayor y al por menor y la industria de la construcción.
Detente hacia abajo en espiral
Si desea obtener el poder económico, debe apuntar en las regiones reducidas, dijo Weber. De lo contrario, existe el riesgo de que se inicie una espiral descendente. Si menos personas vivían en una región, la infraestructura pública también se devolverá, lo que podría usarse para hacer más personas.
Weber ve potencial, por ejemplo, en personas mayores y mujeres que podrían trabajar más tiempo o más. Las soluciones tecnológicas como el trabajo virtual también podrían ayudar, porque esto podría funcionar en regiones con pocas opciones de trabajo sin mudarse en regiones donde se buscan trabajadores.
Pero sin la inmigración de la mano de obra extranjera, no funcionaría, dijo Weber. “Pero a menudo trabajan bajo sus posibilidades en Alemania”. Por lo tanto, el reconocimiento de los grados, el apoyo lingüístico y la capacitación vocacional tendrían que mejorarse.
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