¿Contratar a un empleado con una discapacidad física? Muchos empleadores dudan al respecto.
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Ámsterdam – Los empresarios piden a gritos personal: hay escasez en casi todos los sectores. ¿Pero contratar a alguien que tiene más de 60 años, tiene una discapacidad, ha estado enfermo durante mucho tiempo, estuvo en prisión, ha superado una adicción o por cualquier otra razón necesita un poco más de orientación para empezar a trabajar? Preferiría no.
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