La ubicación de los teléfonos celulares de servicio por parte de los empleadores plantea considerables preguntas legales y éticas. Las empresas se esfuerzan por la eficiencia y el control, pero esto enfrenta los derechos personales de los empleados y las estrictas regulaciones de protección de datos.
Conceptos básicos y requisitos legales
El seguimiento de la ubicación de los teléfonos celulares de servicio solo está permitido bajo ciertas condiciones. Las regulaciones de protección de datos, en particular el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y la Ley de Telecomunicaciones (§ 98 TKG), establecen límites estrictos. Solo se permite una ubicación si hay un consentimiento voluntario e informado del empleado. Este consentimiento debe estar claramente documentado y puede revocarse en cualquier momento. Además, el propósito de la ubicación debe ser proporcional y limitarse a los requisitos operativos necesarios.
Según la información legal alemana, el empleador generalmente puede recopilar y usar todos los datos que necesita para llevar a cabo la relación laboral. Sin embargo, la ubicación del teléfono celular generalmente no se requiere objetivamente. Para poder describir la ubicación de un empleado por el teléfono inteligente de manera objetiva, el significado debe ser claramente reconocible. Las preocupaciones obituradas pueden ser, por ejemplo, la reducción general en los tiempos de conducción, la planificación de aplicaciones más eficiente en el transporte y una presentación más transparente del rendimiento laboral para fines de facturación.
Obligación de información del empleador
Una ubicación secreta de los teléfonos celulares de servicio es inadmisible. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados de manera transparente sobre el posible seguimiento de la ubicación. Esto incluye información sobre el propósito de la medida, el alcance de los datos recopilados y los cuerpos responsables que tienen acceso a ello. Idealmente, esta información debe registrarse por escrito en un acuerdo de empresa o un suplemento del contrato de empleo. Si falta dicha regulación, los empleados deben asumir que el teléfono celular de servicio solo puede usarse para fines oficiales.
Restricciones y límites de ubicación
La ubicación también está sujeta a restricciones estrictas si el consentimiento está disponible. Los datos de ubicación solo se pueden registrar durante las horas de trabajo y deben tener un propósito operativo legítimo. No se permite el monitoreo en descansos o después del trabajo. También es inadmisible un control completo de los movimientos de un empleado, incluso durante las horas de trabajo.
Según Haufe.de, los empleadores están obligados a proteger la proporcionalidad de sus medidas. Un perfil de movimiento innecesariamente detallado de un empleado representa una intervención inadmisible en su privacidad.
Derecho de co -determinación del Consejo de Obras
En empresas con un Consejo de Obras, la introducción de los sistemas de ubicación está sujeta a la obligación de determinar de acuerdo con la Sección 87 (1) No. 6 Ley de Constitución Operativa (BETRVG). Sin el consentimiento del Consejo de Obras, no está permitido el seguimiento de la ubicación de los teléfonos celulares de servicio. El Consejo de Obras tiene la opción de contradecir la medida o exigir medidas de protección adicionales para los empleados.
Según la Protección Legal de DGB, existe la obligación de co -determinar porque la ubicación afecta el comportamiento del orden de los empleados e interviene en sus derechos personales. En la práctica, esto significa que una introducción puede ser disputada sin el consentimiento del Consejo de Obras y, si es necesario, debe revertirse.
Consecuencias con la ubicación inadmisible
Las violaciones de las regulaciones de protección de datos pueden dar lugar a consecuencias considerables para los empleadores. El seguimiento de ubicación no autorizado se puede castigar con altas multas. El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) proporciona hasta 20 millones de euros o una cuarta parte de la facturación anual global. Además, los empleados afectados pueden reclamar reclamos por daños si se han violado sus derechos.
Editor Finance.net
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