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Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Goldman Sachs ha abandonado la promesa de tomar solo a las empresas públicas con un cierto número de miembros diversos de la junta, subrayando el entorno cada vez más duro en los programas de diversidad de los Estados Unidos.
El Banco de Wall Street había dicho en 2020 que funcionaría en una oferta pública inicial de una empresa en los Estados Unidos o Europa occidental solo si tuviera al menos un miembro de la junta diversa, definido ampliamente como un hombre no blanco. Un año después, este requisito se levantó a dos miembros diversos de la junta, uno de los cuales tenía que ser una mujer.
El banco de inversión ahora está volviendo eso. Un portavoz de Goldman se refirió a una reciente decisión del Tribunal de los Estados Unidos que anuló un requisito de NASDAQ para que las empresas divulguen públicamente las estadísticas de diversidad a nivel de la junta anualmente y que tengan, o explicen por qué no tienen miembros diversos de la junta.
“Como resultado de los desarrollos legales relacionados con los requisitos de diversidad de la junta, terminamos nuestra política formal de diversidad de la junta”, dijo Goldman en un comunicado. “Continuamos creyendo que las juntas exitosas se benefician de diversos orígenes y perspectivas, y los alentaremos a adoptar este enfoque”.
Goldman es uno de los principales bancos de inversión en el negocio de llevar a las empresas públicas. Su requisito fue el primero por un banco de Wall Street y fue un paso notable que refleja el impulso en el momento de una mayor diversidad en los puestos de liderazgo corporativo de alto nivel bajo la bandera de programas de diversidad, equidad e inclusión.
Sin embargo, este impulso de Dei ha enfrentado una reacción violenta en los últimos meses que se ha fortalecido después de la victoria electoral de Donald Trump. Si bien Goldman ha mantenido sus objetivos de diversidad interna, varias compañías han retirado sus objetivos DEI.
Goldman había establecido un equipo dedicado para ayudar a las empresas a cumplir con sus requisitos de diversidad y el banco planea mantenerlo en su lugar para ayudar a obtener diversos candidatos a la junta.
Bloomberg informó anteriormente la decisión de Goldman de retirar el requisito.

