Artículo de noticia | 11-02-2025 | 08:59
La inspección laboral holandesa tendrá más opciones para el cierre del trabajo en una empresa cuando se realicen abusos graves con los empleados, incluidos los migrantes laborales.
En la actualidad, la inspección laboral holandesa puede dejar de trabajar temporalmente en una empresa a través de la Ley de Condiciones de Trabajo en caso de un riesgo grave de personas. Una exploración del gobierno muestra que esta posibilidad legal también se puede utilizar en caso de abusos graves.
Los abusos graves son, por ejemplo, cuando un empleado tiene que lidiar con la combinación de malas afecciones, como muy pocos salarios, tener que dormir en el lugar de trabajo, tener que trabajar durante mucho tiempo, permanecer ilegalmente o trabajar, tomar tarjetas bancarias y viajar Documentos, incertidumbre sobre quién es el gerente, la administración desaparecida o inadecuada y la violencia física o psicológica.
El ministro Eddy Van Hijum de Asuntos Sociales y Empleo: “En un país civilizado como los Países Bajos, debemos tratar a los migrantes laboristas más decentes. Con la detención del trabajo en las empresas, la inspección laboral holandesa tiene una medida adicional con la cual abordamos el modelo de ingresos de las agencias de empleo y empleadores deshonestos que explotan a los migrantes del trabajo “.
La medida tiene como objetivo detener el lugar de trabajo o el trabajo que plantea un peligro grave. También podría haber una situación en la que la combinación de factores incluso conduzca a la calma de todo el trabajo dentro de la empresa. La calma se elevará nuevamente tan pronto como no haya un peligro más grave.
Los inspectores de la inspección laboral holandesa reciben herramientas sobre las cuales (combinación de) circunstancias pueden conducir a una calma de trabajo.
Tomar documentos de viaje y tarjetas bancarias
Además, también se ha encontrado una forma de castigar a los empleadores que son culpables de tomar pasaportes y pases bancarios. No hay duda de que el empleador tomar este tipo de documentos es muy indeseable. Esto aumenta la dependencia del empleador y aumenta el riesgo de los modos de trabajo. De esta manera, la ingesta de tales documentos en muchos casos conducirá a limitar la libertad y el estrés.
De conformidad con la Ley de Condiciones de Trabajo, un empleador está obligado a evitar que los empleados tengan que lidiar, entre otras cosas, una alta carga de trabajo y un comportamiento indeseable. Esto se llama impuesto laboral psicosocial. En situaciones en las que se toman documentos de viaje y tarjetas bancarias, puede haber la violación de la Ley de Condiciones de Trabajo. En ese caso, la inspección laboral puede imponer una advertencia y (después de la reincidencia) una multa.
Si, además de tomar dichos documentos, también hay otros abusos graves, puede haber un peligro grave bajo la Ley de Condiciones de Trabajo. En ese caso, el trabajo de trabajo en una empresa puede estar justificado.
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