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Accenture ha desechado sus objetivos globales de diversidad e inclusión después de una “evaluación” del panorama político de los Estados Unidos, convirtiéndose en la última gran compañía en abandonar sus objetivos desde la elección de Donald Trump.
Un memorando para el personal de la directora ejecutiva Julie Sweet dijo que el grupo de consultoría que cotiza en Nueva York comenzaría “al sol” sus objetivos de diversidad establecidos en 2017, así como programas de desarrollo profesional para “personas de grupos demográficos específicos”.
Sweet dijo en el memorando que el cambio siguió a una “evaluación de nuestras políticas y prácticas internas y el panorama en evolución en los Estados Unidos, incluidas las recientes órdenes ejecutivas con las que debemos cumplir”.
Accenture, que emplea a 799,000 personas en todo el mundo, se une a Meta, McDonald’s y Target en la abandono de la diversidad, la equidad y los objetivos de inclusión (DEI) en respuesta al nuevo clima político desde la elección de Trump.
El presidente de los Estados Unidos ha sido muy crítico con lo que él llama el “absoluto tonterías “de la diversidad” discriminatoria “, la equidad y las medidas de inclusión.
Firmó una serie de órdenes ejecutivas que cortaron programas Federal DEI cuando asumió el cargo el mes pasado, aprovechando una vena de fatiga corporativa para objetivos de diversidad.
Otras compañías, como Costco y JPMorgan Chase, han reafirmado su compromiso, mientras que algunas reevalúan sus políticas de inclusión para la era de Trump.
En 2017, Accenture estableció un objetivo de que la mitad de su personal sería mujeres para fines de 2025. También estableció una meta para que el 25 por ciento de sus directores gerentes sean mujeres para 2020, un objetivo que luego se actualizó al 30 por ciento para 2025 . En ese momento, el 41 por ciento de sus empleados y el 21 por ciento de los directores gerentes eran mujeres.
El grupo también estableció objetivos para la representación de minorías étnicas en su fuerza laboral en los Estados Unidos, el Reino Unido y Sudáfrica.
Además de revertir los objetivos, que Sweet dijo que ya no se utilizaría para medir el rendimiento del personal, Accenture ya no enviaría datos a encuestas de evaluación comparativa de diversidad externa.
El grupo también “evaluaría” asociaciones externas sobre el tema “como parte de refrescar nuestra estrategia de talento”, agregó.
Accenture declinó hacer comentarios.
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