Mientras Apple intenta volver a la normalidad obligando a sus empleados a volver a la oficina tres días a la semana, la firma acaba de cambiar su política de vuelta al trabajo dando más libertad a sus empleados. Asegurando que esta decisión sigue al aumento de casos de Covid-19 en San Francisco, la marca de la manzana también debe lidiar con la reticencia de sus empleados a regresar a la oficina.
Los empleados de Apple se resisten a la asistencia obligatoria de tres días a la semana
Hace aproximadamente un año, cuando la campaña de vacunación estaba en pleno apogeo, Apple dio a conocer a sus empleados su hoja de ruta para la vuelta al trabajo, en particular imponiéndoles tres días de presencia obligatoria en las oficinas a la semana. En su momento, se alzaron voces entre los empleados de la empresa de Cupertino, pidiendo más libertad y flexibilidad en relación al teletrabajo.
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La implementación de la semana híbrida obligatoria de tres días se ha retrasado muchas veces, ya que nuevas variantes como Omicron han empujado a las personas a quedarse en casa y se han restringido a dos días de asistencia obligatoria. Este mes, se suponía que los empleados de Apple finalmente cumplirían con las nuevas regulaciones, pero la compañía compartió un memorando interno, visto por el bordeen el que vuelve a cambiar de planes.
« Estamos extendiendo el período introductorio del proyecto piloto y manteniendo dos días a la semana en la oficina por el momento. Para aquellos de ustedes que participan en el programa piloto, si no se sienten cómodos viniendo a la oficina durante este tiempo, tienen la opción de trabajar de forma remota. Por favor discuta sus planes con su gerente “dice la firma. También pregunta a los empleados presentes en la oficina “ usar máscaras en áreas comunes, salas de reuniones, pasillos y ascensores, generalmente cualquier área fuera de su espacio de trabajo personal «.
De hecho, los casos de Covid-19 están aumentando nuevamente en el área de San Francisco, donde se encuentra Silicon Valley.
La pandemia de Covid-19 ha impulsado el teletrabajo a un primer plano. Fotografía: vadim kaipov / Unsplash
Apple incluso pierde empleados
Parece evidente que Apple se encuentra en una situación delicada: a la compañía le gustaría que sus empleados estuvieran más presentes en sus instalaciones, pero a estos últimos les ha cogido gusto el nuevo formato de trabajo surgido durante la pandemia. Además, Apple tuvo que sufrir varias renuncias por estos motivos, como Ian Goodfellow, un ejecutivo de la firma que supervisó sus esfuerzos en aprendizaje automático e inteligencia artificial.
Decidió dejar Apple para unirse a los equipos de DeepMind en Google. Si la firma de Mountain View también ha implementado una semana laboral híbrida, parece que Ian Goodfellow tiene más libertad allí que en Apple gracias al puesto que obtuvo.
Además, el grupo de empleados de Apple Together ha escrito una carta para protestar por el plan de Apple, exigiendo más flexibilidad en su semana híbrida. Explican que pueden colaborar perfectamente de forma remota utilizando herramientas en línea como Slack, y así pueden ahorrarse horas de desplazamientos diarios para ir al trabajo.
El caso de Apple es una demostración del impacto de la pandemia en el mundo laboral, al que literalmente ha puesto patas arriba. Muchas personas apreciaron trabajar desde casa, en particular por la libertad que ofrece, así como por las semanas híbridas; tanto es así que las empresas, incluso las más grandes del mundo, tienen que adaptarse.