La última temporada del acuerdo avanza hacia las semifinales. Los equipos están divididos en una división de mujeres y hombres, y uno de los equipos ya no está soplando en el mismo carbón.
El Mustang tiene una representación masculina. Mona Salminen
La última temporada del trato ha progresado hacia la línea de piedra caliza. Antes de las semifinales, los equipos se enfrentarán en una tarea de venta que se llevará a cabo en la tienda Gigantti.
Los equipos se dividen en equipos masculinos y femeninos por género. El resto de la carrera son Enrique, Mikko y Jarnoasí como Shirly, clarisa y Dora.
– Dream team, broma, estoy emocionada de hacerlo juntos, Clarissa brilla con su equipo.
En el equipo Sampo femenino, Dora ocupará el puesto de directora de proyecto.
Mustang queda atrapado en el peinado ya en el punto en que intentan decidir quién llevará la cartera del gerente del proyecto esta vez. Jarno y Henri compiten por el puesto.
– Te has destacado en todo lo que hay logística y yo estoy vendiendo, ese es mi razonamiento, apela Henri.
Jarno en realidad no lucha por un lugar, por lo que eventualmente Henri termina liderando el proyecto.
El trabajo del equipo no va bien, pero los hombres parecen estar jugando su propio juego con fuerza.
Lo único que concuerda en el equipo es el deseo de ganar al equipo contrario.
– Si, la verdad es que es un poco desperdicio para los mimos y sobre todo en la tarea de ventas, comenta Henri en la tarea.
Henri no quiere perder. Mona Salminen
Falla
Frente al equipo directivo, la retroalimentación a Mustang llueve especialmente sobre el diseño y la selección del director del proyecto. Asesor Noora Fagerström se pregunta cómo Jarno ocupa constantemente el segundo lugar en el momento de la elección.
– No puedes tener ese liderazgo si no estás listo para luchar por él.
Sin embargo, se compartió el elogio de que nadie quedó inactivo en la tarea.
El resultado final es que el equipo masculino pierde.
En el caso de una caída, el hecho de que el equipo no pudiera pensar en una experiencia de cliente positiva para todos recibe una nota. En particular, se abordó el comportamiento de Jarno.
La falta de estrategia en Fagerström también causa sorpresa. Añade que el equipo ni siquiera seleccionó a un asistente del director del proyecto.
– Lo sacaron completamente como individuos. Faltaba liderazgo en esta tarea. Querías ser gerente de proyectos, pero luego faltaba, ¿Jarno lo habría manejado mejor? el asesor dispara.
Jaajo Linnonmaa Jarnon, por su parte, afirma que ha fracasado por completo.
– La situación es tal que esto es competencia. No es una buena explicación para no molestarse en empezar a torcer.
Mikko permanece completamente en silencio y dolorido mirando al frente del equipo directivo.
– La cantidad de esta explicación es algo inferencial, dice Mikko.
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