Trabajo diario: ¿tiempo o dinero más importante?

Muchos empleados trabajan duro para ahorrar suficiente dinero para su primera vivienda o para la jubilación. ¿Pero realmente el dinero te hace feliz? ¿No sería mejor dar un paso atrás en tu jornada laboral y disfrutar más de tu tiempo libre? Una pregunta que se hacen no sólo los particulares sino también algunos científicos. Esto también se aplica a dos científicas de la Harvard Business School, Ashley Whillans y Elizabeth Dunn, que realizaron un estudio al respecto con más de 1.000 estudiantes.

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Para ello, a los sujetos de prueba se les presentaron dos escenarios, en el primero de los cuales se valoraba más el tiempo y en el segundo se valoraba más el dinero. Pudieron elegir con qué situación se identificaban más. Dos años después de graduarse, deberán responder nuevamente las preguntas del estudio y abordar su situación actual. La mayoría de los participantes en el estudio dijeron que valoraban más el tiempo y sacrificarían parte de su salario por ello. Según los resultados del estudio, esto también ocurre en los primeros años después de graduarse.

Sin embargo, no está claro si esto puede considerarse una conclusión generalmente válida. Porque importa si un graduado proviene de una familia rica y, por lo tanto, no tiene dificultades financieras, o si tiene que pagar una gran montaña de deudas después de terminar sus estudios. En el último caso, está claro que el graduado tiene que sacrificar mucho tiempo libre para ganar suficiente dinero y, por tanto, no tiene muchas opciones.

¿La jornada laboral de 8 horas es insalubre?

Otros científicos también han estudiado este tema e incluso han llegado a la conclusión de que una semana laboral de 40 o 60 horas no es saludable, porque la gente sólo puede concentrarse eficazmente durante cuatro o cinco horas al día. Por lo tanto, la gente exige jornadas laborales más cortas con los mismos salarios. En 2016 se llevó a cabo un proyecto piloto similar en Suecia, donde se puso a prueba una jornada laboral de seis horas. El resultado del proyecto piloto mostró que los trabajadores eran más productivos y enfermaban menos. Una de las empresas participantes también produjo al menos tanto como sus competidores.

En Alemania todavía estamos muy lejos de ese modelo de tiempo de trabajo. Los empleados en este país todavía tienen que decidir entre dinero y tiempo libre. En algunas profesiones, como aquellas en las que se paga según un convenio colectivo, es posible obtener más salario por menos o por el mismo trabajo. Sin embargo, no todos los empleados disfrutan de este lujo, ya que no todas las empresas pagan a sus empleados según los convenios colectivos. Luego podrían cambiar al modelo a tiempo parcial, pero cada uno tiene que decidir por sí mismo si es económicamente viable.

Equipo editorial finanzen.net