El Informe anual 2023-2024 de Platform Living Wage Financials (PLWF) ha examinado el progreso en los salarios e ingresos dignos en el sector de la confección y el calzado. Se evaluaron treinta y tres empresas, entre ellas Adidas, Asics, Esprit, Fast Retailing, H&M, Hugo Boss, Inditex, Kering, LVMH, Marks & Spencer, Nike, Primark, Puma y Zalando.
El hallazgo mostró que, si bien muchas marcas del sector se han comprometido con iniciativas de múltiples partes interesadas que abordan los salarios dignos, sigue habiendo pruebas limitadas de su implementación real. Cuando faltan cinco años para que se cumpla el plazo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de 2030, el informe destaca la urgencia de que las empresas vayan más allá de los compromisos políticos y adopten medidas mensurables.
Sector de confección y calzado: política sin efecto
En cuanto al progreso, el informe encontró que casi tres cuartas partes de las empresas evaluadas revelaron los nombres y ubicaciones de sus operaciones de suministro de Nivel 1, lo que indica un progreso en la transparencia de la cadena de suministro. Sin embargo, también deberían comenzar a mapear y divulgar su cadena de suministro más allá de las operaciones de entrega de Nivel 1.
Lo mismo ocurre con el hecho de que más del 80 por ciento de las empresas han dado pruebas de una política de compras responsable y un tercio de ellas han dado buenos ejemplos de implementación. Sin embargo, deberá explicar específicamente cómo se han puesto en práctica las prácticas de compra responsable.
La mayoría de las marcas también participan activamente en iniciativas de múltiples partes interesadas, como ACT y la Fair Wear Foundation, cuyo objetivo es promover salarios dignos. “Sin embargo, pocas empresas han demostrado un impacto mensurable. Por ejemplo, si bien las políticas de compra responsable son cada vez más comunes, hay información limitada sobre si estos esfuerzos han resultado en aumentos salariales significativos para los trabajadores”, dice el informe. Por lo tanto, PLWF pide una mayor transparencia en el trabajo con proveedores y trabajadores sobre salarios dignos más allá de las iniciativas de múltiples partes interesadas para demostrar el impacto de la acción conjunta.
Aunque se han logrado algunos avances en los esfuerzos de remediación, ésta sigue siendo un “área clave” para mejorar en términos de divulgación, según el informe. Además, se requiere evidencia de que se monitorean las quejas y se deben revelar las categorías de las mismas.
También hay evidencia limitada de esfuerzos para rastrear la efectividad de las políticas de salario digno. Aquí el informe recomienda divulgar los indicadores cualitativos y cuantitativos utilizados para evaluar el cierre de las brechas de salario digno.
Por último, pero no menos importante, las empresas también deben trabajar para fortalecer sus políticas y compromisos públicos de salario digno para cumplir con los estándares internacionales de salario digno y los requisitos de presentación de informes pertinentes, ya que existen pequeñas brechas entre las políticas y compromisos de salario digno de las empresas y las actualizaciones recientes de estándares globales como los de la OIT. definición del salario digno, la EU-CSDDD, la EU-CSRD y la Iniciativa Avanzar Más Rápido del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
“Vemos avances en los compromisos políticos, pero queremos ayudar a las empresas a informar de forma más transparente sobre los salarios realmente pagados y los datos de ubicación de la cadena de suministro. Al cambiar la metodología de las PVVS, hemos hecho nuestros requisitos más específicos en términos de impactos reales. Esto nos permite a nosotros, como inversores, evaluar qué empresas están en el camino correcto para cerrar la brecha del salario digno y cuáles se están quedando atrás. Sin datos fiables y esfuerzos conjuntos de varias partes interesadas, millones de trabajadores seguirán ganando salarios de miseria”, comenta Petter Forslund, director de participación de AP2, en un comunicado de prensa.
Valoración de empresas
Este año, las calificaciones de las empresas aumentaron más en las áreas de evaluación de impacto, integración de resultados, remediación y transparencia de la metodología de evaluación del grupo de trabajo, lo que refleja un cambio en los criterios que permite una evaluación más específica, basada en evidencia y, en parte, mejorada. esfuerzos de las marcas para integrar eficazmente prácticas de compra responsable en sus funciones de abastecimiento y compras.
En total, las 33 empresas de ropa y calzado se dividieron en cinco categorías según su calificación: Líder (Puma), Avanzada (Adidas, H&M, Primark), Madurando (Asos, Fast Retailing, Gildan, Hanesbrands, Hugo Boss, Inditex, Marks & Spencer), PVH, Ralph Lauren, Lojas Renner), Devoloping (Asics, Burberry, Coats Group, Kering, Moncler, Next, Nike, Richemont, VF Corporation, Zalando) y Embryonic (Anta, Boohoo, Gap, LVMH, Prada, Shenzou, TJX).
“Si bien sólo dos empresas (Marks & Spencer y Primark) han ascendido en la clasificación de sus categorías este año, un tercio de las empresas evaluadas han logrado avances dentro de su grupo existente y casi dos tercios de las empresas evaluadas ahora tienen una calificación de Envejecimiento o superior. ”, dice el informe.
Llamado a la acción
PLWF y sus miembros instan a las empresas a tomar medidas urgentes estableciendo objetivos con plazos determinados para cerrar las brechas salariales e ingresos, publicando hojas de ruta detalladas e informando periódicamente sobre su progreso. La plataforma Living Wage Financials también trabaja con varias partes interesadas y organizaciones para mejorar aún más el progreso del salario digno.
“Con la entrada en vigor de la Directiva de debida diligencia en materia de sostenibilidad corporativa (CSDDD), las empresas pronto tendrán la obligación legal de abordar los riesgos para los derechos humanos, incluidos los salarios dignos, en sus cadenas de suministro. Esta legislación brinda la oportunidad de responsabilizar a las empresas por su impacto en los trabajadores y las comunidades”, dijo Maarten Busch, Gerente de Sostenibilidad y RI de VBDO.
El informe anual completo de PLWF 2023-2024 se puede descargar desde el sitio web (livingwage.nl).
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