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EY y PwC están en camino de incumplir los objetivos de 2025 para la representación de socias femeninas en el Reino Unido, mientras las cuatro grandes firmas contables luchan por aumentar suficientemente la proporción de mujeres en sus rangos superiores.
La división de EY en el Reino Unido se quedará corta de su objetivo de manera espectacular, ya que se ha fijado el objetivo más ambicioso. La empresa tiene como objetivo que el 40 por ciento de los socios sean mujeres para este año, y los datos del año pasado muestran que sólo el 28 por ciento de los socios en el país eran mujeres.
Las firmas de auditoría han aumentado el número de mujeres en puestos de alto nivel en los últimos años, y EY nombró recientemente a Janet Truncale como su nueva presidenta global y nombró a Anna Anthony como nueva socia gerente de la firma del Reino Unido.
Pero elevar el equilibrio de género en las asociaciones hacia la paridad ha demostrado ser un proceso lento, un fenómeno que se repite en sectores como el derecho y la banca.
Los Cuatro Grandes se han fijado objetivos en los últimos años para aumentar su proporción de parejas femeninas y, a su vez, ayudar a reducir sus diferencias salariales de género; las mujeres tienden a representar menos de una quinta parte de ese rango en el Reino Unido hacia finales de siglo. la década de 2010.
PwC está a 3 puntos porcentuales de su objetivo para 2025 de una asociación femenina del 30 por ciento en el Reino Unido, según sus datos más recientes. La cifra ha aumentado entre 1 y 2 puntos porcentuales por año desde 2021, lo que significa que se necesitaría un salto mayor para cerrar la brecha antes de que PwC informe sus nuevas cifras a finales de este año.
KPMG y Deloitte ya han cumplido sus propios objetivos en el Reino Unido. El primero fue el primero de los Cuatro Grandes en publicar datos sobre diversidad de género hace poco más de una década, y superó una meta provisional del 25 por ciento en 2022. Tenía una asociación femenina del 29 por ciento en el Reino Unido en 2023.
Y Deloitte informó el año pasado que el 30 por ciento de sus socios eran mujeres, antes de la fecha límite de 2025 para alcanzar esa cifra.
Sin embargo, ambas empresas están en camino de no alcanzar los objetivos de asociación global, objetivos que PwC y EY no tienen.
Los Cuatro Grandes han argumentado que aumentar el número de socias femeninas lleva tiempo, debido a la necesidad de crear una reserva de candidatos con suficiente experiencia para ser promovidos.
Karl Edge, director de personal de KPMG Reino Unido, dijo que la empresa estaba “comprometida a crear un entorno inclusivo” y añadió: “Si bien el progreso puede fluctuar, estamos centrados en lograr una mejor representación en todos los niveles de nuestra empresa, desafiándonos a nosotros mismos para avanzar”. más y más rápido”.
KPMG International dijo que “continuaría aprovechando el impulso” para la igualdad de género, que sigue siendo “una prioridad estratégica”.
Jackie Henry, socia directora de personas y propósito de Deloitte Reino Unido, dijo que la empresa estaba “orgullosa” de alcanzar su objetivo para 2025 un año antes. “Pero . . . Seguiremos responsabilizándonos y esforzándonos por lograr una mayor igualdad de género”.
EY y PwC declinaron hacer comentarios.
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