CNV argumenta a favor de dar a todos los holandeses 1000 euros de dinero para capacitación del gabinete este año. El sindicato aboga por esto en un manifiesto, que será presentado a la ministra de Asuntos Sociales, Karien van Gennip, el martes. Según el sindicato, esta inversión única puede generar decenas de miles de millones de euros en retornos.
“Holanda se enfrenta a una creciente escasez de personal cualificado. Con un presupuesto inicial de 1000 euros, todos tienen la oportunidad de desarrollarse rápidamente y estar preparados para el mercado laboral del futuro”, dice el presidente de CNV, Piet Fortuin.
La CNV es crítica con el actual presupuesto de la STAP que el gabinete pone a disposición de los trabajadores. Solo 160.000 personas pueden usar esto y es precisamente el grupo que más puede usarlo el que se está perdiendo. El sindicato aboga por que los 1000 € se depositen en una cuenta de aprendizaje separada.
cuenta de aprendizaje
Según la CNV, medio millón de trabajadores ya cuentan con una cuenta de aprendizaje. “Queremos que todos en los Países Bajos reciban una cuenta de aprendizaje: una olla de entrenamiento personal a través de la cual las personas pueden seguir un curso de su propia elección”. Para solo el 6% de los trabajadores, el empleador paga actualmente la capacitación fuera de su propio campo, afirma el sindicato.
El trabajo está cambiando cada vez más rápido y el 85% de los trabajadores indica que su trabajo ha cambiado en los últimos diez años, según una investigación del sindicato. Desarrollos como la digitalización y la automatización juegan un papel importante en esto, además de la transición energética.
Ingresos
La formación da como resultado una mayor eficacia debido a las cualificaciones recién adquiridas y, por lo tanto, también un salario medio más elevado. Ciertamente si la formación se centra en las habilidades analíticas, que demanda el futuro mercado laboral.
“A largo plazo, los rendimientos podrían ser incluso más altos de lo que estamos calculando ahora. La gente está probando la educación. Los empleadores ven los rendimientos adicionales y están dispuestos a invertir más sobre esa base. El efecto bola de nieve. En resumen, solo ganancia”, dice Fortuin.
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