Van Dolder dimitió como concejal en mayo del año pasado. Una sorpresa para muchos, pero resultó que había un conflicto con los altos funcionarios durante mucho tiempo. En su carta de renuncia arremetió fuertemente. Los errores no tendrían consecuencias y el poder recaería en los altos funcionarios. El límite para Van Dolder se alcanzó cuando se contrató por primera vez a un nuevo secretario municipal por 20.000 euros al mes durante cinco meses.
Ex concejal no se siente seguro en su lugar de trabajo
Ya no se sentía segura en el lugar de trabajo, dijo recientemente en una entrevista. Luego se envió a la agencia de investigación Berenschot para examinar la cultura en el ayuntamiento.
Y ese informe ahora es público. Para sorpresa del ex concejal, que ve la investigación a través de los medios. 151 empleados completaron un cuestionario (65% del total) y se mantuvieron conversaciones en profundidad con otras 27 personas. “Pero conmigo no”, dice Van Dolder.
Si bien fueron sus quejas las que fueron investigadas. Según el ex concejal, los funcionarios estarían a cargo. Y también había desconfianza hacia los vecinos y empresarios.
No se reconocen denuncias de ex concejales
Pero según los investigadores, ese no es el caso. “Se desprende de las entrevistas que el
Los interlocutores no se dan cuenta de esto.” Pero según Van Dolder, esto entra en la categoría del carnicero que inspecciona su propia carne.
“Desafortunadamente, los antiguos empleados, residentes y empresarios no han oído hablar de esto. Sólo se puede evaluar adecuadamente el nivel de servicio de la organización oficial si se escucha también fuera del ayuntamiento”.
Aunque una gran proporción de encuestados respondió positivamente, ese no es el panorama completo. Resulta ser una organización con dos caras. Un ambiente de trabajo agradable y socialmente seguro, pero también un lugar donde hay mucho malestar.
La reorganización en 2022 causará problemas
La causa es una reorganización difícil en 2022, que provocará una alta rotación de personal y una alta presión laboral. Es necesario contratar bastantes gerentes interinos. Mientras que la contratación de personal externo en 2020 todavía fue de 500.000 euros, en 2023 ya fue de 2,4 millones de euros, según un estudio previo de NH.
Entre finales de 2023 y principios de 2024 habrá un pico de denuncias de comportamientos indeseables y violaciones de integridad. Esto involucra a diferentes empleados y directores. Finalmente se tomaron medidas. Incluyendo un nuevo código de conducta y una política de integridad renovada.
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