¿Hasta cuándo podrán los políticos gobernantes estar firmemente de acuerdo en que un abuso debe abordarse rápidamente y al mismo tiempo hacer poco, sin que se convierta en motivo de risa para todos? Si nos fijamos en los abusos que rodean a los trabajadores inmigrantes, la respuesta es: mucho tiempo.
Parte de la economía holandesa es una máquina despiadada que trae gente del extranjero a trabajar aquí por salarios bajos y los escupe cuando ya no son necesarios. Es un modelo de ingresos basado en mano de obra masiva anónima. En parte dentro de la ley, a menudo mucho más allá de ella. Los Países Bajos son un paraíso para las agencias de empleo fraudulentas y para los empleadores que dependen de exprimir a los inmigrantes. Los beneficios económicos son para las empresas y para los consumidores. La sociedad siente la presión sobre los hogares, los barrios, la atención sanitaria y las escuelas. El precio humano recae sobre los propios inmigrantes.
Este no es un fenómeno periférico. Casi uno de cada diez trabajadores es un migrante laboral, dice Monique Kremer, profesora y presidenta del Consejo Asesor de Migración, alrededor de un millón de personas. Aproximadamente la mitad recibe el salario mínimo o menos. Cada año forman un grupo mucho más grande que los inmigrantes de asilo a quienes este gobierno dedica tanta energía.
Los problemas se conocen desde hace mucho tiempo. Ya en 2011, un comité de investigación de la Cámara de Representantes escribió: “Los Países Bajos no pueden permitirse el lujo de deliberar, explorar e investigar por más tiempo. Tenemos que seguir adelante ahora”. No hubo embalaje.
Nueve años después, en 2020, un “equipo de refuerzo” liderado por el miembro del SP Emile Roemer superó esto. Roemer volvió a señalar que el trato dado a los trabajadores inmigrantes era con demasiada frecuencia deficiente. Esto socava el sistema social, conduce a una carrera hacia el fondo y constituye una competencia desleal para las empresas que son decentes. Roemer proporcionó una lista de consejos a los políticos. “Se requiere prisa”.
Ya llevamos cuatro años más. El consejo de Roemer fue ampliamente respaldado. Pero el nuevo gabinete ha pospuesto una ley crucial que dificulta la creación de una agencia de empleo temporal. Motivo: el gobierno no puede encontrar un operador que expida permisos a las agencias de empleo. También existe la amenaza de un deber legal de diligencia que obligue a las empresas contratantes a registrar a los inmigrantes con su domicilio particular. Como resultado, el gobierno no puede controlar a los empleadores. “Entonces todo el enfoque se derrumba como un castillo de naipes”, dijo Roemer en septiembre. NRC.
Hay un elefante enorme en La Haya. Todos siguen caminando alrededor de él.
Mientras tanto, los problemas son cada vez mayores. En quince años, el número de trabajadores inmigrantes se cuadruplicó. Tres cuartas partes de dieciocho grandes municipios vieron aumentar este año los problemas con los trabajadores inmigrantes, según una encuesta de Administración Nacional. Tres de cada cinco personas que viven en la calle son trabajadores inmigrantes. Después del alta pierden su lugar para dormir.
“Los municipios son cada vez más críticos: ¿qué empresas queremos realmente?” afirma Marthe Hesselmans, investigadora del Consejo Científico de Política Gubernamental. “Pero no pueden hacerlo solos. En La Haya, por ejemplo, viven inmigrantes que trabajan en el vecino municipio de Westland. Se necesita una política nacional”.
Una y otra vez, comités e institutos de renombre dicen que los Países Bajos pueden poner freno a su modelo de ingresos, si los políticos realmente así lo desean. Hacer responsables a las empresas contratantes. Dificultar la creación y el cierre de agencias de empleo. Prohibir la proliferación de construcciones flexibles. Porque cada vez que un gobierno cierra una vía flexible, se idea otra. Entonces, de repente, los inmigrantes se convierten en autónomos o en directores accionistas mayoritarios de su propia BV.
Puedes leer los informes con los ojos bizcos. Sólo este año, el Consejo Asesor de Migración emitió dos recomendaciones. En uno de ellos abogó por la prohibición de los contratos temporales en determinados sectores. Funciona bien en la industria cárnica en Alemania. El comité demográfico estatal dirigido por el miembro del CDA Richard van Zwol también fue claro: la migración laboral se puede contener de manera mucho más enérgica.
Pero los gobiernos evitan ese obstáculo. “Creo que existe el temor de perjudicar los intereses de los empresarios”, afirma Kremer. No puede aceptar que el nuevo gabinete ordene de nuevo investigaciones: una entre los funcionarios y otra en el Consejo Económico Social. Mientras que a la SER también se le pidió asesoramiento en 2014. “El proceso lleva tanto tiempo que aparentemente no es una prioridad a pesar de todas las palabras fuertes”.
Recientemente se ha puesto de moda preguntar qué tipo de economía queremos ser. Entonces terminamos en una discusión imposible sobre sectores que los Países Bajos deberían o no querer. Es una receta para volver a hablar interminablemente. Porque no se cierran sectores desde arriba.
Se trata de otra cosa. Se trata de pensar a la inversa: si las empresas no pueden encontrar personal, no necesariamente hay escasez de personal, sino que el salario es demasiado bajo o la calidad del trabajo es demasiado mala. Hesselmans: “A veces el trabajo se ha vuelto tan poco atractivo que las personas que reciben prestaciones piensan: demasiado trabajo. No tiene por qué ser así”.
El Ministro de Asuntos Sociales y Empleo, Eddy van Hijum (NSC), habló al asumir su cargo. palabras ásperas sobre el sector cárnico. Está investigando si puede prohibir los contratos temporales. La crucial ley sobre agencias de empleo temporal está lista. Una vez más, un acercamiento parece cercano. Pero por ahora serán sólo palabras y La Haya primero producirá más informes.
Hay un elefante enorme en La Haya. Los políticos suelen decir: gran elefante, realmente tenemos que hacer algo al respecto. Y lo rodean de nuevo.