Dilema
Es casi Navidad y muchos empresarios están organizando una fiesta navideña. A menudo, esto tiene como objetivo agradecer a los empleados por su arduo trabajo con un refrigerio y una bebida. Las bebidas navideñas son divertidas, pero también pueden salirse de control debido a la bebida; desde accidentes de tráfico hasta peleas y tocamientos no deseados.
Como empresario, ¿sirve alcohol en una fiesta de Navidad porque es divertido o no lo hace para evitar incidentes?
Evita la miseria, no lo hagas.
El abogado laboralista Wies van Pesch del bufete de abogados Workx Advocaten recibe cada año después de Navidad llamadas telefónicas de los empresarios. “Luego, durante las copas de Navidad, las cosas se volvieron a descontrolar y tienen todo tipo de problemas”, afirma. Por ejemplo, un empleado que le dio un puñetazo en la cara a un colega. O un gerente que invitaba a los empleados a su casa después de unas copas y les proporcionaba bebidas y drogas. Más tarde, los empleados culparon a su jefe de haber tenido que recuperarse mucho de la “fiesta posterior” y, por lo tanto, no pudieron trabajar correctamente.
Van Pesch también conoce muchos ejemplos de tocamientos no deseados o insinuaciones por parte de colegas. “Casi no escucho que este tipo de cosas sucedan en el lugar de trabajo durante el día”, dice, “casi siempre ocurre durante las copas o los fines de semana”.
Preferiría que los empresarios se preguntaran de antemano si sus planes navideños son sensatos. Van Pesch: “Entonces, en primer lugar, les aconsejaría crear un entorno en el que el énfasis no esté en el alcohol”. Más bien, vaya a un mercado navideño por la tarde y finalice la actividad a la hora de cenar. O organizar un taller de cocina. “En cualquier caso, no es un lugar con bebidas ilimitadas”.
Los empresarios deben tener en cuenta que también pueden ser considerados responsables si algo sale mal después de las bebidas. De Pesch. “El juez a menudo encuentra responsable al empleador porque él o ella creó el entorno en el que surgió el incidente”.
El Instituto Trimbos, un instituto independiente de conocimientos sobre salud mental, alcohol, tabaco, drogas y juegos de azar, recibe periódicamente preguntas de los empresarios sobre cómo organizar las bebidas navideñas. “De hecho, a menudo después de que se haya producido un incidente”, afirma Maddy Blokland, asesora en el ámbito del alcohol y el trabajo en Trimbos. “Recomendamos ofrecer alternativas sin alcohol. Hoy en día hay muchas más opciones, como la cerveza zero.zero, pero también cócteles sin alcohol que están bastante de moda. Estas también son bebidas festivas para preparar”.
Blokland observa que el alcohol suele estar relacionado con la socialización. “Eso es una gran parte de la cultura holandesa”. Casi el 80 por ciento de la población bebió alcohol el año pasado. Casi el 17 por ciento de los trabajadores tienen conductas de consumo de alcohol “riesgosas”. Alguien y quienes le rodean sufren ese comportamiento, por ejemplo, al no acudir a las citas después de una noche de copas. Sería bueno, piensa Blokland, si pudiéramos ver el alcohol y la socialización de forma más separada.
El Instituto Trimbos observa que los grandes empresarios no suelen servir alcohol en el lugar de trabajo. Blokland: “A veces también para crear una atmósfera más inclusiva. Para las personas con antecedentes islámicos o religiosos, el consumo excesivo de alcohol por parte de colegas en una fiesta puede ser un obstáculo para asistir”.
Los empleados jóvenes tienen más probabilidades que nunca de sentirse bien si no beben alcohol, observa Blokland. “Los jóvenes ahora están más preocupados por un estilo de vida saludable y el alcohol no es uno de ellos”. Además, según Blokland, hoy en día la gente prefiere mantener una relación profesional con su lugar de trabajo. Ya no es común permanecer con el mismo empleador toda la vida, dice, por lo que la gente prefiere mantener el trabajo y la vida privada separados. “No tomar bebidas ayuda a que la relación sea más profesional”.
El alcohol desdibuja los límites y hace que la gente se sienta más relajada, dice Van Pesch. “A veces la gente olvida que se trata de colegas y no de amigos. Esto hace que sea más fácil perder de vista las relaciones jerárquicas, que son importantes según la legislación laboral”. Por lo tanto, es mejor que el gerente dé un buen ejemplo en la fiesta y regrese a casa a la hora habitual de finalización. “Él o ella no debería ir a la fiesta posterior”.
Vigila las cosas
Si todavía quieres servir alcohol (ilimitado) en las bebidas navideñas, aconseja Van Pesch, considera contratar a alguien que no beba demasiado y esté atento a las cosas. Podría ser alguien del departamento de recursos humanos. “Puede parecer un poco infantil, pero a veces alguien puede ofrecer a un empleado que ha bebido demasiado un vaso de agua para recuperar un poco la sobriedad”. En el peor de los casos, esa persona envía a alguien a casa.
También puedes dar a los empleados una cantidad fija de monedas para pedir alcohol en el bar, dice Blokland. “El riesgo es que la gente intercambie esas monedas para poder beber más”.
Y añade que, como empleador, piense en cómo sus empleados llegarán sanos y salvos a casa después de tomar una copa. “Por ejemplo, se puede contratar un taxi o un autobús que lleve a los empleados a casa sanos y salvos. En cualquier caso, hay que asegurarse de que la gente no suba al coche si ha bebido más de dos copas”.
Entonces
Como empleador, tenga en cuenta que usted es responsable si algo sale mal durante sus bebidas. Ésa puede ser una razón para no servir alcohol. Si lo hace, asegúrese de que sus empleados no beban demasiado.
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“¿Te pondrás los tacones esta noche?”, le preguntó el gerente.