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La contratación ha caído más marcadamente en el Reino Unido que en otras economías importantes durante el año pasado, ya que las preocupaciones sobre el débil crecimiento y el aumento de los salarios llevaron a algunas empresas a recortar personal.
Las ofertas de empleo en el Reino Unido estaban un 13 por ciento por debajo de su nivel prepandémico y un 23 por ciento menos que hace un año, según cifras publicadas el martes por el sitio de búsqueda de empleo Indeed, una reducción mayor que en cualquiera de los otros mercados que cubre, incluido Estados Unidos, Francia, Alemania, Canadá y Australia.
Jack Kennedy, economista senior de Indeed, dijo que esto se debía a que el Reino Unido enfrentaba “fuertes obstáculos para la contratación” incluso antes de los recientes anuncios del gobierno de mayores impuestos sobre el empleo, con “una mayor reducción del costo de vida, incertidumbre política y un débil sentimiento empresarial”.
La caída en la contratación ha sido más profunda y prolongada en la tecnología y otros sectores profesionales, con ofertas de trabajo en el Reino Unido en desarrollo de software, diseño de información y medios y comunicaciones más de un 40 por ciento por debajo de los niveles de 2019.
Pero Kennedy dijo que la desaceleración en la contratación de personal administrativo era común a todos los países seguidos por Indeed, ya que a los empleadores les resultaba más fácil atraer candidatos para puestos que podían desempeñarse de forma remota que cubrir vacantes peor remuneradas para trabajo presencial.
El Reino Unido es inusual porque también está experimentando una fuerte caída en la contratación en sectores de bajos salarios donde otros países todavía tienen altas tasas de vacantes: con ofertas de trabajo un tercio por debajo de su nivel de 2019 en hotelería y turismo, y una caída de más del 10 por ciento. en el comercio minorista en comparación con ese año.
Estas preocupaciones ahora se verán agravadas por el aumento de las contribuciones de los empleadores al seguro nacional, que afectará más duramente a los sectores de salarios bajos donde una alta proporción de empleados trabajan a tiempo parcial.
En la actualidad, evaluar el estado del mercado laboral del Reino Unido es más difícil de lo habitual debido a la continua falta de datos oficiales confiables que normalmente constituirían la base de la toma de decisiones monetarias y fiscales.
Las autoridades del Banco de Inglaterra consideran que el mercado laboral está relativamente ajustado en general, a pesar de la desaceleración en la contratación, y aún no hay evidencia de pérdidas significativas de empleos.
El desempleo en el Reino Unido sigue siendo relativamente bajo según la medida principal de la Oficina de Estadísticas Nacionales del 4,3 por ciento y cifras separadas, basadas en registros fiscales, sugieren que el empleo asalariado se ha mantenido estable en lugar de caer en los últimos meses.
Mientras tanto, el rastreador salarial de Indeed, que mide el crecimiento de las tasas salariales anunciadas para los nuevos empleados, muestra que el crecimiento salarial en el Reino Unido sigue siendo mucho mayor que en otros países, un 6,7 por ciento en octubre, una preocupación para el Banco de Inglaterra y un enigma, dado que Falta de demanda de personal nuevo por parte de los empleadores.
Una posible explicación es que los empleadores que tuvieron dificultades para contratar cuando se levantaron los confinamientos por el Covid-19 todavía temen perder personal que tal vez no puedan reemplazar.
“Las empresas son reacias a contratar, pero no quieren perder a la gente que tienen”, dijo Andrew Goodwin, economista jefe de la consultora Oxford Economics para el Reino Unido. “La gente que tiene un trabajo probablemente permanecerá en él. A las personas que no tienen trabajo les resultará bastante difícil acceder al mercado laboral”.
Michael Stull, director general de la empresa de contratación ManpowerGroup UK, dijo que la prolongada “recesión en la contratación”, junto con el bajo desempleo y el fuerte crecimiento salarial, no tenía precedentes.
Las empresas ahora veían la reducción de la contratación como “el camino más rápido” para limitar el daño del aumento de los impuestos sobre el empleo del próximo año, y también estaban empezando a ver el potencial de la inteligencia artificial para reducir la necesidad de personal, dijo.
Pero la prolongada desaceleración en la contratación de personal administrativo también se debió en parte a que los empleados se volvieron más preocupados por las perspectivas económicas y menos dispuestos a correr el riesgo de abandonar el barco.
“Los trabajadores se mantienen firmes. . .[In previous downturns]los últimos en entrar fueron los primeros en salir”, dijo Stull. “Nadie quiere ser el último en ser contratado”.
Visualización de datos por Amy Borrett.
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