Las empresas estadounidenses están acelerando su retirada de las iniciativas de diversidad e inclusión en medio de un ataque total por parte de los conservadores envalentonados por la elección de Donald Trump.
El retroceso incluye la decisión de Walmart de poner fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión la semana pasada, y la decisión de Boeing de disolver su departamento DEI a principios de este mes. Y el jueves, un juez estadounidense en el norte de Texas rechazó un acuerdo de culpabilidad que los fiscales federales habían alcanzado con Boeing relacionado con dos accidentes fatales del 737 Max, objetando las directrices del Departamento de Justicia de considerar la diversidad en la selección de un monitor para garantizar el cumplimiento corporativo.
Estos retrocesos corporativos fueron “el comienzo del cambio catastrófico en DEI” que se aceleraría una vez que Trump asuma el cargo el próximo año, dijo Michael Delikat, socio del bufete de abogados Orrick y cofundador de su grupo de trabajo DEI.
La magnitud del retroceso es una reversión abrupta de políticas que hace apenas unos años parecían a punto de influir profundamente en la diversidad en las empresas estadounidenses, y que parecían ascendentes con la elección de un presidente demócrata hace apenas unos años.
Incluso antes de las elecciones de noviembre, las empresas estaban auditando sus programas DEI para detectar posibles riesgos legales, dijo Delikat. La Corte Suprema de Estados Unidos escuchará otro caso de discriminación laboral, Ames vs Ohio, en febrero, y es probable que el resultado genere más problemas de DEI para las empresas, dijo.
Aunque los conservadores han presionado durante mucho tiempo a las empresas para que abandonen los esfuerzos de diversidad adoptados después del asesinato de George Floyd por un oficial de policía de Minneapolis en 2020, el fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema de 2023 impulsó a algunas empresas a revisar sus políticas, dijo Cynthia Soledad, directora global de DEI en Consultoría de gestión Egon Zehnder.
Se ha culpado a DEI de ser el “hombre del saco” por una variedad de fracasos corporativos y gubernamentales, dijo Y-Vonne Hutchinson, director ejecutivo de la consultora ReadySet de DEI. Los conservadores responsabilizaron a DEI por la quiebra de Silicon Valley Bank en 2023, el colapso en marzo del puente Francis Scott Key de Baltimore, los cortes de TI relacionados con CrowdStrike que provocaron cancelaciones masivas de vuelos en julio, además de los descuidos del Servicio Secreto durante los intentos de asesinato de Trump.
Robby Starbuck, un cineasta convertido en activista conservador que se ha atribuido el mérito de las revocaciones de DEI en un puñado de empresas, dijo que el regreso de Trump a la Casa Blanca sólo facilitaría que las empresas abandonen los programas “tóxicos”.
Además de ejercer presión política sobre las empresas, Starbuck dijo que había elaborado una estrategia con la administración entrante de Trump para identificar “una serie de palancas de poder” que pueden utilizar para limitar los requisitos de diversidad, incluida la adición de cláusulas que les prohíban implementar iniciativas DEI si tienen gobierno. contratos.
Los programas DEI exponen a las empresas a revertir casos de discriminación y plantean “un riesgo legal muy significativo para las corporaciones”, dijo Delikat.
Al dar marcha atrás en sus esfuerzos de DEI y ambientales, sociales y de gobernanza, los consultores de diversidad dicen que los ejecutivos se ven a sí mismos alineándose con un cambio más amplio hacia valores conservadores en la vida pública estadounidense después de las elecciones presidenciales.
Varias empresas han dejado de priorizar la diversidad en sus consejos de administración. El número de nuevos directores clasificados como personas de color que fueron nombrados para las juntas directivas del S&P 500 cayó al 24 por ciento en 2024, frente al 34 por ciento en 2022, según un informe del 5 de diciembre de Egon Zehnder.
Esta semana, la firma de inversión Azoria Partners dijo que lanzaría un fondo cotizado en bolsa “anti-despertar” destacando a las empresas con programas DEI, incluido el objetivo de la cadena de café Starbucks para 2023 de convertir al 30 por ciento de sus empleados corporativos en minorías raciales. (La empresa dijo que los objetivos habían “caducado”).
La semana pasada, Walmart cambió sus políticas para dejar de considerar la raza y el género al otorgar contratos de proveedores, dejar de capacitar al personal sobre equidad racial y endurecer sus restricciones sobre los productos con temática LGBT+ en su mercado para vendedores externos.
Anteriormente, Ford, Lowe’s, Caterpillar, Toyota y Harley-Davidson habían dicho que abandonarían algunos de sus compromisos con DEI. Algunos se retirarán de las clasificaciones de lugares de trabajo de alto perfil de la Campaña de Derechos Humanos, mientras que otros abandonarán los objetivos de diversidad para sus proveedores.
En finanzas, BlackRock apoyó solo el 5 por ciento de las llamadas propuestas sociales de los accionistas, como las cuestiones de diversidad, durante los 12 meses que terminaron en junio, dijo el administrador de activos a principios de este año, en comparación con el 35 por ciento en 2021. La compañía ha sido atacada con frecuencia. por los conservadores sobre las iniciativas de inversión sostenible.
Aún así, dos tercios de las 30 empresas del índice Dow Jones Industrial continúan publicando información sobre sus programas de diversidad en línea, desde Cisco hasta Merck y Visa.
David Thomas, presidente de Morehouse, la universidad históricamente para hombres negros de Atlanta, dijo que ninguno de sus socios corporativos, incluidos Google, Blackstone y JPMorgan Chase, se ha retractado de sus compromisos de brindar oportunidades de pasantías y tutorías a los estudiantes.
Avi Skoff, copresidente de la práctica laboral del bufete de abogados Moses Singer, dijo: “No creo que despertemos [the day after the inauguration] y el mundo de DEI se acabará. Creo que las cosas que se pusieron en marcha acaban teniendo su propio impulso hasta que hay una decisión histórica que cambia las cosas”.
Pero quienes se oponen a los esfuerzos ven que el impulso les favorece.
“Verás el mercado a lo largo del [next] “Este año recompensamos a las empresas que hacen lo correcto y castigamos a las que continúan aferrándose a cada parte de esta ideología loca”, dijo Starbuck.
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