Trabajo a distancia, aumentos salariales, capacitación en servicio: todo esto y más regulan el acta de dirección para la renovación del contrato escolar que afecta a más de 1,2 millones de personas y que ha sido firmada en estas horas por el gobierno. El documento estará en el centro de la primera mesa que sentarán el martes 17 de mayo Aran -el organismo que negocia la renovación de los convenios de empleo público del Gobierno- y los sindicatos escolares.
Confirman los motivos de la huelga
Pero CGIL, CISL, UIL, Snals y Gilda, que hace apenas unos días habían proclamado el paro general del sector para el próximo 30 de mayo, no están y confirman los motivos del paro de fin de mes. Y explican que lo convocaron porque el Gobierno presentó el decreto ley 36 «que interviene de manera pesada e incorrecta en materias (salario y carrera) que son competencia exclusiva del contrato. El Ejecutivo lo hace obteniendo recursos recortando la plantilla, unas diez mil unidades de plantilla en tres años, y recortando la tarjeta docente”.
Las peticiones de las siglas
Para los sindicatos, el dinero previsto por la Ley de Orientación «es dinero viejo, asignado por tres leyes de presupuesto (2019, 2020, 2021), referente a un contrato vencido por tres años y cinco meses; un profesor sin antigüedad tendrá unos 60 euros brutos (50 netos) y en todo caso el documento de domicilio llega fuera del plazo máximo. La ley de presupuesto para 2022 ha asignado algunos recursos adicionales limitados, pero ciertamente no suficientes para garantizar aumentos adecuados para todo el personal incluso ante el aumento de la inflación que corre el riesgo de erosionar por completo los aumentos esperados “, continúan los sindicatos. “Hacía tres años que se vencía el envío de la escritura de domicilio a Aran. Lo que ahora se requiere es que se despeje el campo de esta intervención de pies a cabeza del Gobierno, quitando del decreto 36 las materias sobre educación, que son y deben seguir siendo una prerrogativa contractual”.
Trabajo presencial y otras formas
El choque, por tanto, sigue siendo muy fuerte. Entre otras cosas, los sindicatos se quejan de que en realidad se ofrece un aumento del 3,4%, que ni siquiera cubre la inflación, por encima del 5%. Entre las novedades del documento en el centro de la discusión del próximo martes, también Dad (“la docencia presencial es la forma ordinaria y fundamental de brindar el trabajo docente”) y la voluntad de regular el trabajo ágil “complementario y no alternativo a Trabajo en presencia». Junto a ello, se prevé que el trabajo a distancia (teletrabajo en casa y otras formas de trabajo a distancia como el coworking o el trabajo descentralizado en centros satélite) pueda encontrar regulación, pudiendo realizarse en un lugar distinto al edificio de oficinas.
Capacitación
Entre los puntos innovadores también está la formación: la hipótesis de un acto de orientación prevé obligaciones pero también premios importantes, como la formación durante las horas de servicio y la remuneración de las competencias adquiridas.
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