La violencia verbal y el mobbing son los episodios más extendidos
Pero ¿en qué consisten los episodios de violencia denunciados? Según la muestra entrevistada, la forma de violencia más extendida es la violencia verbal (56%), en segundo lugar el mobbing (53%) y en tercer lugar el desapego. el abuso de poder (37%). Cierran el ranking la violencia física (10%), el acecho (6%) y la violencia online (2%). El Acoso sexual son percibidos como la forma más grave de violencia por el 52% de la muestra, seguidos en segundo lugar por el mobbing (37%) y la violencia física (34%). La percepción general es que las mujeres sufren casi todas las formas de violencia más que los hombres, a excepción de la violencia física (el 32% de la muestra piensa que los hombres la sufren más, frente al 25% que piensa que las mujeres la sufren más) y el bullying. (20% versus 17%).
Luego está el fenómeno de las llamadas “microagresiones”: más de 1 de cada 4 mujeres ha sufrido miradas inapropiadas (27%) o insinuaciones (29%) en el lugar de trabajo. Los principales autores de microagresiones son los compañeros (38%) y los jefes (37%), seguidos a considerable distancia por los clientes (14%) y las compañeras (12%).
El silencio de quienes sufren y las consecuencias
¿Cómo reacciona la gente ante estos incidentes de acoso? El informe recoge además 140 testimonios directos y anónimos, que también contribuyen a analizar este aspecto y contrarrestarlo. victimización secundaria lo que con demasiada frecuencia desplaza el eje de la culpa en función de cómo y en qué medida reaccionaron las víctimas ante el abuso. Lo cierto es que las personas reaccionan de diferentes maneras, también en función del entorno en el que trabajan o del rol que ocupan. De los testimonios surgen tres escenarios principales: hay quienes siguen trabajando sin contar lo vivido, quienes confían o denuncian, pero sin que ello genere aceptación por parte de la empresa, y quienes, en cambio, encuentran el apoyo de esta última, que toma medidas ante el incidente. . Las dos primeras situaciones son las más comunes. En la mayoría de los casos, quienes sufren abusos o violencia no hablan de ello con nadie. Esto sucede por varias razones: la víctima puede sentirse profundamente herida, bloqueada o inadecuada y, en ocasiones, corresponsable de lo sucedido. En otros casos, es el miedo a las consecuencias lo que frena: una de las razones principales es, de hecho, miedo a perder tu trabajo: este sentimiento lo comparte el 59% de la muestra, y se eleva al 62% entre las mujeres (65% entre los trabajadores). El 53% expresa temor a represalias por parte de quienes cometieron la violencia, mientras que el 41% piensa que denunciar sería inútil. Otras veces se tiene la sensación de que denunciar el incidente no tendría consecuencias para quienes cometieron la violencia; por lo tanto nos sentimos impotentes.
Esto lleva a llegar a dar la renuncia tras el abuso sufrido: según la encuesta de WeWorld-Ipsos, 1 de cada 4 personas (25%) lo hizo. En estos casos chocan dos derechos fundamentales: el derecho al trabajo y el derecho a no sufrir violencia ni acoso. También está el caso igualmente grave de aquellos que son despedidos a raíz de violencia sufrida en el lugar de trabajo: 1 persona de cada 7 (14%).
Las acciones a tomar
Para combatir el fenómeno, los trabajadores indican las iniciativas más efectivas la institución de sanciones por comportamiento violento (37%) o la posibilidad de denunciar incidentes de violencia a través de líneas de denuncia anónimas (32%). 1 de cada 4 personas (25%) cree que las empresas deberían cumplir acceso a servicios de asesoramiento psicológico para quienes han presenciado y/o sufrido violencia en el lugar de trabajo. Sólo el 12% de la muestra identificó como prioridad la organización de talleres para sensibilizar a la población de la empresa sobre los distintos tipos de violencia de género. Sin embargo, tal vez sea precisamente desde la cultura que deberíamos empezar a luchar contra un fenómeno que se fortalece precisamente por la resistencia a reconocerlo, contrastarlo y superarlo.
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