BOlonia, 21 de noviembre (askanoticias) – Los jóvenes italianos miran su trabajo con serenidad. Al ser entrevistados, la mayoría de ellos dicen estar satisfechos con su salario: más del 70% lo considera adecuado para sus tareas. El empleo estable es una aspiración, pero las opiniones difieren sobre el tipo de contratos. Según una encuesta realizada por TEHA Group, filial de The European House – Ambrosetti, el 58% de los entrevistados da más importancia a la salud mental y a la red de afectos. El reconocimiento del mérito es un factor determinante para el 99% de los jóvenes.
“Afortunadamente piden mucho, yo diría que casi todo – recuerda Alessandro Braga, responsable de Jam y consultor del Grupo TEHA -. Tienen una aspiración, un vínculo con el concepto de trabajo que se manifiesta en solicitudes que son múltiples.. A veces incluso un poco dicotómico que nos confunde: flexibilidad, pero también estabilidad; un espacio adecuado para la realización pero también un espacio adecuado con respecto a la relación entre la vida privada y laboral. Entonces nos hacen tener que repensar el mundo del trabajo, no dar por sentado muchas cosas que quizás dábamos más por sentado“.
Temas que acompañan las obras de Open Jam, el festival sobre las perspectivas laborales de los jóvenes organizado en el Palacongressi de Rimini. Participan 1.700 estudiantes, trabajadores menores de 30 años y directivos.
“Este año en particular podremos establecer, crear y codiseñar juntos un manifiesto – explica Paola Dal Bello, líder de proyecto de Open Jam y consultora de TEHA Group -. Un manifiesto que toma en consideración 8 principios inspirados en Cartas de Derechos y Constituciones entre las más importantes del mundo y las volveremos a proponer para deconstruirlas y reconstruirlas en clave contemporánea junto con los jóvenes y comprender junto a ellos lo que significan dentro de las empresas de hoy. Hablaremos de derechos pero también de deberes: se pedirá a los jóvenes que digan qué responsabilidades quieren asumir para intentar cambiar el mundo del trabajo junto con todos. organizaciones para hacer de ellas un lugar de crecimiento y desarrollo en el que ser felices y satisfechos”.
Como todas las grandes revoluciones tecnológicas, la inteligencia artificial también plantea serias dudas sobre la relación hombre-máquina.
“Creo que lo bonito de este momento es que es un momento extremadamente experimental – afirma Braga -. Desde nuestro observatorio vemos muchas experiencias, muy “multisectoriales”, en diferentes sectores, el trabajo intelectual pero también el trabajo operativo, entra en muchas confluencias porque realmente se convierte en un compañero, es un compañero de muchas dimensiones del trabajo. nosotros lo hacemos. Entonces es importante hoy seguir todas estas dinámicas experimentales que las empresas están llevando a cabo porque seguramente darán como resultado, aún no han resultado en estándares de adopción, pero lo lograremos en los próximos años. Por lo tanto, sigue siendo un momento muy animado en el que podemos y debemos incidir. Así que hoy es el momento de experimentar, intentar, tomar una posición, entrar en ello”.
Entre los temas que más impactan el mundo del trabajo hoy, en el centro de los talleres y testimonios del Open Jam, también se encuentran los cambios demográficos, los equilibrios y desequilibrios globales y los principios que hacen felices a las personas en el trabajo.
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