A los marroquíes holandeses no les sorprende que la ‘poderosa’ Achahbar haya sido la única que dimitió: ‘Discutir sobre racismo es muy peligroso’

“Una mujer de principios, hasta aquí y no más. Incluso más que la mayoría de los conductores de Uber, jaja”. Era viernes de la semana pasada, a primera hora de la tarde, y en un grupo de Telegram con más de 3.000 miembros, entre ellos muchos taxistas de Ámsterdam, se sigue con esperanza la crisis gubernamental en La Haya.

“¿Pero significa esto que el gobierno caerá? oella?”, quiere saber Rachid.

“El gabinete racista va a caer”, responde con firmeza SB.

No animar demasiado rápido, escribe F-Amsterdam. “PVV sólo está contento con esto. Nuevas elecciones, espero que consigan aún más escaños y luego gobiernen sólo con VVD y BBB, entonces podrán hacer lo que quieran. Así que queda por ver si esto será a nuestro favor”.

Están de acuerdo sobre la causa de la crisis, secretaria de Estado Nora Achahbar (Beneficios, NSC).

“Más pelotas que la mayoría de los hombres”, dijo Hassan.

“Esa es Powerwoman”, dice F-Amsterdam.

Unas horas más tarde está claro que la crisis se ha evitado. El gabinete puede continuar y Achahbar, el único miembro del gabinete de ascendencia marroquí, dimite. El Primer Ministro Dick Schoof pronuncia el encantamiento de que “no hay ni hubo” racismo en el gabinete. Algo que también hicieron más tarde líderes del partido, como el líder de la facción del NSC, Nicolien van Vroonhoven. También señala la declaración que emitió el propio Achahbar. “Ella tampoco escribe sobre el racismo”.

Pero si se pregunta a los holandeses con raíces marroquíes, nadie duda de que se han dicho cosas racistas. ¿Por qué Achahbar mentiría sobre eso? ¿Y por qué Schoof no quiere comentar lo que se dijo en el gabinete?

Si alguien que lleva un pañuelo en la cabeza actúa de manera muy asertiva, rápidamente puede volverse amenazante.

‘El que habla va’

No le sorprende que quienes plantean el racismo sean derrotados, afirma Ibrahim Wijbenga, de origen marroquí. Es asesor del sindicato CNV, miembro activo del CDA y ex trabajador juvenil en Eindhoven y Amsterdam. “Sabemos desde hace algún tiempo que así es como va la cosa. Como dicen en el mundo criminal: el que habla, va”.

Y así anotó el sábado. LinkedIn que el rey había dimitido de Achahbar “de la manera más honorable”. “Un pequeño consuelo. Lo que queda es el acoso, el racismo latente y la exclusión. Por supuesto que todos sabíamos que existía”. Señala las “cartas” anónimas sobre este tema enviadas al gobierno, a los municipios y a la policía. “Con Nora, todos esos escritores de cartas anónimas tienen una cara”.

Como sindicalista, ha visto cómo las cosas han cambiado en los últimos años, afirma Wijbenga. “Antes se trataba principalmente de asignaciones de viaje, escalas salariales, horarios de trabajo, pero ahora se trata de seguridad social, discriminación y el ambiente en el lugar de trabajo”. Cuando era joven, eso era un problema menor. O no era menos importante, pero las personas con antecedentes biculturales, incluido él mismo, normalmente no decían nada al respecto. “A menudo pensaba: no te quejes tanto”. Eso ha cambiado. Ve que la generación joven no lo acepta.

Pero, dice, rara vez se aprecia el planteamiento del racismo por parte de personas con antecedentes biculturales. “Si alguien que lleva un pañuelo en la cabeza actúa de manera muy asertiva, rápidamente puede volverse amenazador. Pero si, para decirlo sin rodeos, una bomba rubia de la Universidad de Leiden es muy asertiva, aplaudirán”.

Algo más ha cambiado gracias a este gabinete, señala Wijbenga. “Siempre he estado en el diálogo”. Si hubiera habido disturbios o disturbios en un vecindario, se llamaría a los trabajadores juveniles y a los padres y madres del vecindario. “Tener un diálogo. Ahora pienso, ¿diálogo? ¿Con quién y por qué? Y eso es lo que le hizo enojar tanto el viernes. “Maldito seas”, pensé. ¿Quién has sido todo este tiempo, en el NCTV por ejemplo? ¿Cuando tuviste que monitorear la polarización y el extremismo en la sociedad y cuando eras un bombón intentaste mantener las cosas juntas? Y que ahora estás en el bolsillo de Wilders. Si no defiendes a Achahbar, no representas a una gran parte de la sociedad holandesa”.

Si te esfuerzas mucho y eres casi santo, eres uno de los buenos marroquíes.

Una pieza final sorprendente

La historiadora Nadia Bouras, afiliada a la Universidad de Leiden y especializada en la historia de la migración marroquí, participó el viernes por la tarde en la exposición “Marroquíes en Mokum”. También se habló de la posible caída del gabinete. Bouras esperaba “algo de integridad” por parte del resto del NSC. “Esta fue una muy buena excusa para que el partido se alejara de este gobierno”.

Pero cuando condujo a casa, resultó que el gabinete todavía estaba en la silla. Un final sorprendente para una semana muy racista, pensó.

Después de lo cual Bouras escribió el sábado

Es la confirmación de lo que sabemos desde hace mucho tiempo, afirma Bouras. “Hablar de racismo es muy peligroso. Y, como también lo han demostrado los estudios: negar el racismo es un sello distintivo del racismo”.

Ve paralelos con el despido de la jefa de policía Fátima Aboulouafa, también de ascendencia marroquí. Esa líder del equipo policial en Leiden fue despedida en 2022, después de una carrera de 25 años en la policía, después de que se quejara públicamente de los abusos policiales. Además de Instagram, también lo tuvo en octubre de 2019. NRC se quejó de un grupo de “manzanas podridas” compuesto por unos quince agentes de la comisaría de Hoefkade en La Haya que utilizan fuerza excesiva contra los ciudadanos. Según ella, los agentes se autodenominaban “exterminadores marroquíes” en un grupo de aplicaciones.

El tribunal dictaminó que su despido fue justificado debido a una “relación laboral irreparablemente perturbada”, de la que, según el juez, ella era en gran parte responsable. Bouras: “¿Quién tuvo que irse? El denunciante. Eso es algo que vemos todo el tiempo. Eso encaja con el racismo institucional”.

¿No es irónico, dice, que el único miembro del gabinete de origen marroquí dimita, en una semana en la que se dice que la integración ha fracasado? “Esto es lo que nosotros, los investigadores de la migración, llamamos la paradoja de la integración: cuanto más alto se llega, más rechazo y exclusión se enfrenta”. Según Bouras, esto demuestra que se puede ser el epítome de la integración, pero en última instancia no pertenecer a ella. “En última instancia, no deberías ser demasiado difícil, no deberías tener los dedos de los pies largos, no deberías quejarte. Hay marroquíes buenos y malos. Y si te esfuerzas mucho y eres casi santo, perteneces a los buenos”.

Pero esos días ya pasaron, dice Bouras. “Cada vez escucho más a menudo que a las personas de origen inmigrante no les interesa en absoluto la aprobación”. Esas personas simplemente continúan trabajando, viviendo con amigos que son diversos. “No tienen que demostrar que están bien integrados. No es necesario que te guste. Sólo mantén tus sucias garras alejadas de mis derechos fundamentales. Ese es el sentimiento que escucho”.

¿No es ese un sentimiento peligroso que aumenta la división? Bouras no lo cree así. Al contrario, dice ella. “Lo veo como una señal de emancipación de estos grupos. Piensan: sigue charlando en La Haya. Trabajo duro todos los días y hago mi contribución a la sociedad. Y si este es su Estado de derecho, con políticas racistas, entonces lo rechazamos felizmente. Y mientras tanto, seguimos adelante”.

‘La historia se repite’

Una de esas personas es Nizar, de 23 años, que no quiere que su apellido aparezca en el periódico, pero responde por teléfono a los acontecimientos de la semana pasada. Siguió las noticias y cuando resultó que el Secretario de Estado Achahbar dimitía, pensó: “Bueno, eso es una locura, pero así son las cosas”. Y cada vez surge ese debate sobre la integración y los marroquíes. “La historia se repite”.

Ha ascendido en el sector de la salud en los últimos años, a través de cursos y educación vocacional secundaria, y ahora es copropietario de una pequeña empresa que se centra en el cuidado de jóvenes. “Trabajo con jóvenes con traumas y problemas de apego, por ejemplo”. ¿Cómo demostraría que está bien integrado? “Yo nací aquí, no conozco de otra manera. Participo en la sociedad, la aprovecho al máximo y trato de significar algo para los jóvenes a los que ayudo, la próxima generación”.

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