El grupo comercial Otto quiere volver a exigir a sus empleados que trabajen más horas en la oficina. El objetivo es “crear un equilibrio entre el trabajo presencial y remoto” en toda la empresa y de forma permanente, según una petición de Hamburgo.
Está previsto un ajuste del actual modelo de trabajo híbrido a partir del próximo enero, según informó un portavoz en un correo electrónico. En el futuro, al menos el 50 por ciento de las horas de trabajo deberían realizarse en el Campus del Grupo Otto; el resto de las horas de trabajo podrán elegirse de forma libre y flexible.
Otto se suma a varias empresas en las que los empleados deberían volver a estar más presentes en la oficina. El diario de Hamburgo también anunció esta semana que el Deutsche Bank reduciría el trabajo a domicilio a dos días.
Solo sin control remoto
No hay días fijos de asistencia; la organización de los días de asistencia queda a cargo de los respectivos equipos. La asistencia individual se considera mensualmente, por lo que, según Hamburgo, sigue estando garantizada una gran flexibilidad individual. Medios como el Hamburger Abendblatt y la NDR ya habían informado anteriormente sobre estos cambios.
“Otto no es una empresa exclusivamente remota. La cohesión social y la identificación emocional con la empresa han estado y siguen estando influenciadas de manera significativamente positiva por la colaboración cara a cara”, afirmó el portavoz. Las tareas de concepción y concentración, por el contrario, a menudo pueden resolverse de forma más eficaz desde casa.
Aún no se ha decidido definitivamente el diseño exacto y la implementación del reglamento. Después de una fase introductoria de tres meses, está prevista una revisión intermedia.
El anuncio de los días de oficina obligatorios no fue recibido con entusiasmo por todos los empleados y algunos fueron criticados, confirmó la empresa. Los medios informaron previamente comentarios negativos sobre el anuncio en la intranet de Otto. Por este motivo, la junta directiva del grupo tiene previsto responder a las preguntas de los empleados y pronunciarse sobre las críticas en un evento interno el jueves.
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