Hay un desglose en la mesa para la renovación del contrato nacional de los metalúrgicos que afecta a alrededor de 1,6 millones de trabajadores: el anuncio vino de Fiom-Cgil, Fim-Cisl Y Uilm quién devolvió la propuesta formulada por al remitente Federmeccanica Y asistencial el pasado 10 de octubre como alternativa a la plataforma sindical. Los sindicatos han proclamado conjuntamente un paro nacional de ocho horas con carácter territorial que se realizará a partir de la próxima semana. Para involucrar a los trabajadores, se organizarán asambleas conjuntas en todos los lugares de trabajo.
Dos enfoques diferentes: la cuestión de los aumentos económicos
En el aspecto económico, se ha creado una situación de estancamiento, porque frente a la plataforma unitaria de Fiom, Fim y Uilm que prevé un aumento del salario mínimo de 280 euros en los próximos tres años, considerada insostenible por Federmeccanica y Assistal, que expresaron su disponibilidad para el ajuste automático de los mínimos tabulares al indicador de referencia, el Ipca Nei (Índice de precios al consumo armonizado, neto de bienes energéticos importados), que sobre la base de las estimaciones actualmente disponibles para los próximos 4 años se situará en 173 euros.
Son precisamente los dos enfoques diferentes que surgieron en la mesa de negociaciones los que llevaron a esta ruptura. Fiom, Fim y Uilm avanzan en la tradicional estela de renovaciones contractuales que tienen como objetivo monetizar, la plataforma presentada el pasado mes de mayo se centra sobre todo en el aumento de 280 euros (en el nivel C3) de los mínimos de la tabla en el trienio 2024- 27, con la solicitud de incrementar hasta 700 euros la cuantía anual del elemento de compensación para los trabajadores de empresas en las que no existe bonificación por desempeño.
La posición de las empresas.
Si bien hay falta de voluntad por parte de las patronales para reconocer valores superiores al parámetro Ipca Nei en materia salarial, teniendo como centro de gravedad su propuesta de renovación del contrato nacional ESG para el período 2024-2028. período de validez el aumento de beneficios y servicios. Federmeccanica explicó que con el ajuste ex post de los mínimos del cuadro al Ipca Nei basado en las estimaciones disponibles, el aumento total equivaldría a 173,37 euros en el período 2025-2028. Además, se prevén otras prestaciones que en conjunto, de darse determinadas condiciones previstas en las distintas instituciones, podrían determinar hasta aproximadamente 6.510 euros brutos entendidos como la masa salarial del nivel C3 en el período 2025-2028 (la cifra de los cuatro -año es la suma de la variación de los mínimos tabulares, el elemento económico ligado a la rentabilidad de la empresa y los nuevos incrementos de antigüedad).
En la mesa de negociaciones, Federmeccanica y Assistal subrayaron que con las prestaciones flexibles, los empleados podrán recibir 500 euros netos adicionales en el período 2025-2028. Además, con el seguro de no autosuficiencia existe una cobertura que – señalan las empresas – costaría a un solo individuo un total de entre 12.000 y 14.000 euros (a partir de 2026, la propuesta es introducir una cobertura de seguro gratuita para garantizar una renta de 600 euros netos de por vida en caso de no autosuficiencia). Federmeccanica y Assistal también destacaron el aumento de las contribuciones a las pensiones complementarias (la contribución pagada por la empresa pasa del 2% al 2,2%, anteriormente prevista sólo para los menores de 35 años y el 2,5% para los nuevos afiliados) y la mejora de las prestaciones de asistencia sanitaria complementaria para grupos vulnerables. Por tanto, el beneficio económico potencial, según los cálculos facilitados por Federmeccanica y Assistal, puede llegar a 7.010 en el cuatrienio.
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