Permiso de nacimiento adicional popular entre los padres: ‘Cambio de cultura, que lleva algún tiempo’

Esto se desprende de la evaluación de la Ley de Licencia Extra por Nacimiento (WIEG), que entró en vigor en 2019 y se amplió a partir de 2020. Desde entonces, a los padres o compañeros de trabajo se les ha permitido agregar otras cinco semanas después de una semana de licencia pagada por nacimiento. Esas cinco semanas de vacaciones extra son reembolsadas en parte por la UWV.

La evaluación muestra que los padres y parejas que utilizan la licencia adicional por nacimiento lo hacen principalmente para pasar más tiempo con su hijo recién nacido. La ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo) ha enviado esto a la Cámara de Representantes.

Del 26 por ciento que no tomó licencia adicional, casi la mitad dijo que no la necesitaba. Comenzaron a trabajar menos o dejaron de trabajar por completo. Una gran parte de ese 26 por ciento había querido usarlo por sí mismo, pero indicó que no podía permitírselo económicamente.

El WIEG no cambiará después de esta evaluación, escribe Van Gennip. La evaluación no lo justifica. También se trata de un ‘cambio cultural, que lleva algún tiempo’.

Además, las medidas del coronavirus “casi con certeza” han influido en el uso y los efectos de la licencia adicional por nacimiento, dice el ministro. “Medidas como trabajar desde casa cambiaron la distribución de las tareas (extra) de cuidado”.

La incertidumbre sobre la situación económica o la pérdida de ingresos como resultado de la crisis de la corona también puede haber influido en el uso de la licencia adicional por nacimiento, según la evaluación.

Es demasiado pronto para sacar conclusiones sobre los efectos previstos de WIEG, escribe Van Gennip, como hacer una contribución positiva al vínculo entre el niño y la pareja. La ley también tiene como objetivo aumentar las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral.