Un hombre que trabajó en la prisión de Vught durante más de veinte años fue despedido con razón a partir del 1 de noviembre. Así lo ha determinado el tribunal de Den Bosch. La trabajadora social de 53 años de la Institución Penitenciaria (PI) de Vught tuvo un conflicto con una colega que ocupaba el mismo puesto en 2022. Después de eso, las cosas no funcionaron entre esta pareja y entre el hombre y la dirección del IP.
De la sentencia no se desprende claramente qué causó exactamente los desacuerdos entre los dos empleados de PI. Se habla de una “repercusión en la colaboración”, de la que el hombre se quejó a su superior a finales de 2022.
Amenaza de golpear
Unos meses más tarde, la Agencia de Instituciones de Custodia (a la que pertenece el PI) propone contratar a un entrenador para resolver el impasse. El hombre reacciona negativamente y con enojo, tras lo cual siguen varias conversaciones y correos electrónicos. Entonces las cosas van de mal en peor. Al parecer, el trabajador social hizo repetidas declaraciones insultantes innecesariamente y amenazó con golpear a un directivo en la cabeza. El hombre dice que no lo recuerda.
La dirección de PI ideó entonces un plan para trasladar al hombre a un puesto comparable en PI en Dordrecht a partir del 1 de enero de este año. Él rechazó eso. Mientras tanto, el hombre había quedado parcialmente incapacitado debido a un ataque cardíaco y estaba destinado temporalmente en Tilburg. Después de recuperarse, en junio lo llamaron a trabajar en Dordrecht. El hombre insistió en quedarse en Vught, tras lo cual la dirección de la prisión no tuvo más remedio que suspenderle el pago del salario y despedirle.
‘Hecho imposible’
El hombre tampoco estuvo de acuerdo con esto y presentó un proceso sumario en septiembre. El tribunal de Den Bosch falló ahora a favor del PI. El hombre se ha hecho imposible con su actitud. Tampoco le gustó el IP de Dordrecht, sin dejar claro cuáles eran sus objeciones de fondo. Según el juez, el hombre no debería haber rechazado el traslado. El juez la considera una propuesta razonable.
Este hombre tiene derecho a una indemnización de casi 40.000 euros porque tuvo un buen desempeño en Vught durante cinco años hasta el conflicto de 2022.
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