Un empleado de Nokia causó daños millonarios a la empresa en diciembre de 2019. Ahora se le acusa de interferencia agravada en las telecomunicaciones.
Lauri Olander / KL
Un síndico de unos cincuenta años participó de manera cuestionable en una huelga en diciembre de 2019.
Un hombre que trabajaba en el laboratorio de telecomunicaciones de Nokia Solutions and Networks Oy desconectó los cables de alimentación de tres de los llamados armarios de telecomunicaciones.
Se cortó el suministro eléctrico a todos los equipos de la granja y se interrumpió la comunicación de datos a los servidores en todo el mundo. La producción de software relacionada con la tecnología de telefonía móvil 5G de la empresa estuvo inoperable durante horas.
Actualmente, el fiscal exige una pena de prisión suspendida para el hombre de 55 años por interferencia agravada en las telecomunicaciones. Según el fiscal, las acciones del hombre causaron un daño económico considerable a la empresa, al menos un millón de euros.
Con prisa y sin cuidado
El trámite del caso comenzó a principios de noviembre en el tribunal de distrito de Länsi-Uusimaa.
El hombre admite que desconectó, pero niega haber cometido el crimen. Según dijo, no tenía intención de dañar los sistemas de información de su empleador, al contrario.
Afirma que intentó proteger los sistemas de información de los que era responsable durante la huelga. En el momento de los hechos, el hombre actuaba como confidente de altos funcionarios y participó en la huelga como guardia de huelga.
Según la citación, los dispositivos no se desconectan de manera similar, ni siquiera para trabajos de mantenimiento, y los dispositivos en cuestión no eran responsabilidad del hombre ni de su equipo. Debido a las acciones del hombre, se interrumpieron importantes trabajos de prueba en Espoo. Los problemas eran globales.
vino el disparo
material de litigio
El hombre apela a la prisa y al descuido. Según dijo, no sabía que al quitar el enchufe cortaría el suministro eléctrico también a otros aparatos.
– En retrospectiva, el acusado obviamente actuó descuidadamente en una situación de mucha actividad, pero de ninguna manera la intención del acusado fue causar interrupción en el tráfico o los sistemas de información de su empleador.
De los documentos del tribunal de distrito se desprende que el hombre fue despedido pocos días después de los hechos. Se impugnó la extinción de la relación laboral y el hombre llevó su despido a los tribunales. Sin embargo, la demanda fue retirada a finales de 2021, cuando las partes llegaron a un acuerdo.
Según la respuesta preliminar, el empleador no presentó una solicitud de investigación a la policía hasta un año después, en diciembre de 2020.
El tribunal de distrito de Länsi-Uusimaa emitirá un veredicto sobre el caso a mediados de diciembre.